『２０２４年施行法改正事項と実務対応のポイント』【半日】

Ⅰ.2024年4月施行の主な法改正事項
・工作物の建設の事業に係る時間外労働上限規制の適用猶予撤廃（労働基準法）
・自動車運転業務に係る時間外労働上限規制の適用猶予撤廃（労働基準法）
・医業に従事する医師に係る時間外労働上限規制の適用猶予撤廃（労働基準法）
・鹿児島県及び沖縄県における砂糖製造業に係る時間外労働上限規制の適用猶予撤廃（労働基準法）
・自動車運転者の拘束時間・休息期間の変更（自動車運転者の労働時間等の改善のための基準）
・短時間労働者（週10時間以上20時間未満の重度身体障害者、重度知的障害者および精神障害者）の実雇用率に算定する特例（障害者雇用促進法）
・障害者法定雇用率を2.5％に引き上げ（障害者雇用促進法）
・障害者雇用調整金等の支給額調整（障害者雇用促進施行令）
・有期働契約の変更時・更新時等の事前説明（有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準）
・無期転換ルール及び労働契約関係の明確化（労働基準法施行規則）
・裁量労働制の対象労働者の要件、本人同意・同意の撤回、労使委員会の実効性向上等に関する変更（労働基準法施行規則）

Ⅱ.2024年10月における主な法改正事項
・社会保険加入（週20時間基準）の51人以上従業員規模への拡大（健康保険法・厚生年金保険法）

Ⅲ.2024年（未定）における主な法改正事項
・マイナンバーカードと健康保険証の一体化による健康保険証の廃止/・資格確認証書の発行（マイナンバー法）
・フリーランス・特定受託事業者について取引の適正化、就業環境の整備（フリーランス・事業者間取引適正化等法）