『労働者派遣と請負・業務委託の基本と実務』完全版

Ⅰ　労働者派遣をめぐる実務対応
1．いま、労働局から是正勧告を受けやすいポイント
2．事前面接（事業所訪問、履歴書）の注意点
3．派遣社員とパワハラ、マタハラ問題
4．日雇い派遣、グループ内派遣

Ⅱ　最新情勢・知識の解説
1．派遣社員とテレワークの実務対応
2．派遣契約書の「電子化」が解禁？
3．令和3年1月1日、4月1日施行の省令改正とは何か？

Ⅲ　偽装請負リスクとは何か
1．偽装請負の意味とは
2．「請負・業務委託はグレー」という行き過ぎた理解
3．厚労省の疑義応答集による正しい運用
4．令和３年の疑義応答集・第３集とは何か（アジャイル型開発）

Ⅳ　「請負」「委託」「準委任」の運用ポイント
1．適正な請負、準委任を行う実務ポイント
2．打ち合わせに参加したら偽装請負か
3．請負料金の定め方に注意点はあるか
4．個人業務委託（フリーランス）をどう考えるか

Ⅴ　派遣の3年ルール（期間制限）
1．個人単位と事業所単位
2．実務で「組織単位」をどう見るか
3．期間制限に抵触しないよう何をすればよいか
4．3年ルールが適用除外される場合とは

Ⅵ　派遣の同一労働同一賃金
1．均等・均衡方式と労使協定方式
2．最新の行政資料に基づく労使協定ひな形解説
3．最新の行政QA解説(令和5年1月31日公表)
4．派遣先は何を気をつければよいか