講座概要
人事部の業務は、採用、配置、教育・研修、給与計算、人事制度の企画・運用と多岐にわたります。これらの業務を行ううえでは、幅広い知識やスキルが必要となります。
本講座では、人事業務に必要とされる基礎知識を体系的に学び、またケーススタディやグループ討議などを通じて、実務に役立つスキルと人事部員としての心構えをしっかりと身につけていただきます。人事初任者の方、ぜひご参加ください。
★定員になり次第受付終了となります。お早目のお申し込みをお願いいたします。
【本講座の3つのポイント】
①必須の基礎知識を習得
②情報リテラシー入門
③人事の重要性・働きがいを学ぶ
※ご参加の皆様には「はじめて人事担当者になったとき知っておくべき、7の基本。8つの主な役割。」（労務行政研究所）を進呈いたします。
【ご持参いただく物】
※筆記用具、名刺は必ずご持参ください。
※1日目・・・就業規則（可能であれば）
2日目・・・給与明細、電卓(受講者自身のもの可能であれば)
講座内容
第1日目 6月14日（水）10時～16時
【基礎知識 ①】 人事部の役割と必要な知識・スキル
・人事部の役割と心構え
・人事担当者に必要な知識・スキル
・人事担当者に必要な知識・スキル
【基礎知識 ②】 雇用管理入門 ～採用から退職までの流れをつかもう～
・募集・採用業務と注意点
・配属、異動、転勤に関する注意点
・退職・解雇に関する注意点
・有期契約労働者、高齢者等の雇用管理上の注意
【基礎知識 ③】 労使関係管理入門 ～労使関係の大切さを学ぼう～
・労働組合と団体交渉、争議行為
・労働協約・労使協定
演習① ロールプレイング
・人事部員と退職予定者との会話を見て、人事部員のコミュニケーションの取り方について学びます。
【基礎知識 ④-1】
労働条件管理入門（１）～就業規則と労働条件の関係をつかもう～
・「労働基準法」と「就業規則」
・労働契約に関する定め
・賃金に関する定め
演習② コミュニケーション・トレーニング（人事交流会）
・コミュニケーションをとるときのポイント
・人事交流会（交流会は飲食を伴いません）
参加者同士でコミュニケーションを図っていただきます。
参加者同士でコミュニケーションを図っていただきます。
第２日目 6月15日（木）９時30分～16時
【情報リテラシー入門】～仕事に必要な情報収集術活用術を学ぼう～
・情報、統計データの収集方法
・調査機関と主要統計まとめ
・調査機関と主要統計まとめ
【基礎知識 ④-2】 労働条件管理入門（２）～就業規則と労働条件の関係をつかもう～
・労働時間、休日に関する定め
・年次有給休暇、育児介護休業などに関する定め
・制裁に関する定め など
・制裁に関する定め など
【基礎知識 ⑤】 労働・社会保険入門
・雇用保険、労災保険の概要
・健康保険、介護保険、厚生年金保険の概要
演習③ 給与計算 ～給与計算の流れを学ぼう～
・給与計算の流れ ・労働時間の計算
・給与計算 ・社会保険料、税金の控除
・給与計算 ・社会保険料、税金の控除
【基礎知識 ⑥-1】 人事制度入門（１）～公正な評価と処遇の実現のために～
・日本企業の人事制度の変遷「メンバーシップ型」から「ジョブ型」へ
・日本企業の人事制度の変遷「メンバーシップ型」から「ジョブ型」へ
【特別座談会】人事の重要性・人事の働きがい ～経験豊かな人事パーソンに学ぼう～
・人事部門に所属する先輩社員をお呼びして、仕事を進めるうえでのポイントや失敗談などを座談会形式で伺います。
〔ファシリテーター〕 深瀬 勝範 氏 ・Fフロンティア株式会社 代表取締役 人事コンサルタント 社会保険労務士
株式会社日立製作所
人財統括本部 人財業務本部
本社勤労部 勤労グループ
石上 祐也 氏
三井住友海上火災保険株式会社
人事部 企画チーム 課長
小森 潔 氏
株式会社横浜八景島
取締役人事部長
西藤 誠 氏
株式会社インテージホールディングス
グループ人事企画部
マネージャー
坂本 淳子 氏
株式会社ティーブリッジェズカンパニー
代表取締役
人事部 企画チーム 課長
小森 潔 氏
株式会社横浜八景島
取締役人事部長
西藤 誠 氏
株式会社インテージホールディングス
グループ人事企画部
マネージャー
坂本 淳子 氏
株式会社ティーブリッジェズカンパニー
代表取締役
法政大学 兼任講師
髙橋 実 氏
日揮グローバル株式会社
経営管理部 人事グループ
瀧川 奏子 氏
帝人株式会社
日本地域人事・総務統括
人事部 採用グルーフ゜
寺岡 敦子 氏
株式会社モスフードサービス
人材開発部 採用・厚生グループ
リーダー
中川 孝行 氏
株式会社プロテリアル
人事総務本部
人事部 人事企画グループ長
中村 哲男 氏
コストコホールセールジャパン株式会社
人事・総務部
リージョナル 人事マネージャー
樋口 ちあき 氏
豊田通商株式会社
人事部 採用育成グループ
山内 友 氏
※登録者氏名 50音順
髙橋 実 氏
日揮グローバル株式会社
経営管理部 人事グループ
瀧川 奏子 氏
帝人株式会社
日本地域人事・総務統括
人事部 採用グルーフ゜
寺岡 敦子 氏
株式会社モスフードサービス
人材開発部 採用・厚生グループ
リーダー
中川 孝行 氏
株式会社プロテリアル
人事総務本部
人事部 人事企画グループ長
中村 哲男 氏
コストコホールセールジャパン株式会社
人事・総務部
リージョナル 人事マネージャー
樋口 ちあき 氏
豊田通商株式会社
人事部 採用育成グループ
山内 友 氏
※登録者氏名 50音順
第３日目 6月16日（金）９時30分～16時
【基礎知識 ⑥-1】 人事制度入門（２） ～公正な評価と処遇の実現のために～
・人事制度（等級、評価、報酬制度）の概要
・等級制度、評価制度の概要
【基礎知識 ⑥-2】 人事制度入門（３）～公正な評価と処遇の実現のために～
・報酬制度（賃金、賞与、退職金）の概要
・福利厚生施策
・ハラスメントの防止、ダイバーシティへの取組み など
・人事制度（等級、評価、報酬制度）の概要
・等級制度、評価制度の概要
【基礎知識 ⑥-2】 人事制度入門（３）～公正な評価と処遇の実現のために～
・報酬制度（賃金、賞与、退職金）の概要
・福利厚生施策
・ハラスメントの防止、ダイバーシティへの取組み など
演習④ 「賃金分析と人事管理施策の検討」
・賃金分析
・問題点の仮設構築、検証
【基礎知識⑦】 人材育成・組織開発入門
・人材育成と組織開発
・賃金分析
・問題点の仮設構築、検証
【基礎知識⑦】 人材育成・組織開発入門
・人材育成と組織開発
・安全衛生と健康管理（メンタルヘルスケアなど）
・職場環境づくりとモチベーション向上策
【基礎知識⑧】 これからの人事管理
・ＨＲテックと人的資本経営
・ウェルビーイング経営
・職場環境づくりとモチベーション向上策
【基礎知識⑧】 これからの人事管理
・ＨＲテックと人的資本経営
・ウェルビーイング経営
演習⑤ グループ討議 「活き活きした職場を創るための人事施策」
・ブレインストーミングによるグループ討議
まとめ
・ブレインストーミングによるグループ討議
まとめ
・3日間の振り返り
※新型コロナウィルスの感染状況に応じて、ロールプレイングやグループ討議などをその他のプログラムに変更する場合がございます。
講師プロフィール
Fフロンティア株式会社 代表取締役 人事コンサルタント 社会保険労務士
深瀬 勝範 氏
Fフロンティア株式会社 代表取締役 人事コンサルタント 社会保険労務士
深瀬 勝範 氏
【略歴・著書】
一橋大学社会学部卒業後、大手電機メーカーに入社、その後、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング㈱シニアコンサルタントを経て独立。現在、人事コンサルタントとして人事制度の設計、事業計画の策定などのコンサルティング業務を行なうとともに執筆・講演活動等幅広く活躍中。
主な著書に『実践 人事データ活用術』(労務行政)、『図解 人事のすべて』(秀和システム)、『ポスト成果主義の人材戦略』(中央経済社)、『社会福祉法人の事業シュミレーション・モデル』(中央経済社)他多数
