『多様な働き方の完全版ー在宅勤務、兼業・副業、フリーランス、時差出勤、フレックス他』

Ⅰ　在宅勤務の実務対応ポイント
1．企業実務の悩みどころと回答
2．イーロン・マスク発言と労働契約の本質
3．「在宅なら働ける」というメンタル不調者への対応
4．在宅勤務規程の条項例

Ⅱ　在宅勤務における労働時間管理の注意点
1．適正な勤怠管理を行うためのポイント
2．自宅→オフィス、自宅→顧客先への移動時間
3．未申告残業を労働時間としないことは可能か？

Ⅲ　フレックスタイム制
1．フレックス対象者に9時出社を指示できるか？
2．年次有給休暇は総労働時間枠の中でどう計算する？
3．フレックスタイム規程の条項例

Ⅳ　フリーランス（個人業務委託）と労働者性
1．フリーランスガイドラインの読み解き
2．労働者性のリスクを負わないための実務ポイント
3．ウーバーイーツの都労委命令（令和4年11月）

Ⅴ　フリーランス（個人業務委託）と下請法・独禁法
1．個人事業主にも下請法・独禁法が適用される？
2．フリーランスが被るトラブルの問題化
3．下請法・独禁法で禁止される行為類型の解説

Ⅵ　兼業・副業の実務対応ポイント
1．就業規則と誓約書の条項例
2．自社→他社への送出し、他社→自社への受入れ
3．キャリア開発型、所得増加型、自己実現型の３タイプ

Ⅶ　兼業・副業における労働時間管理の注意点
1．労働基準法38条の通算規定が生む困難
2．労働時間のカウントはどうすればよいか（本業側・副業側）
3．令和4年7月の改定ガイドラインを踏まえた実務