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    Point of view  第93回 山本 寛
    働き方改革のもう一つの道
    ――働きがいのある組織をつくるには

    現在、わが国では、「働き方改革」に関するさまざまな話題が耳目を集めている。働き方改革では、長時間労働是正、正規社員と非正規社員の格差是正、転職が不利にならない柔軟な労働市場や企業慣行の確立等を柱とする多くの施策によって、労働生産性を向上させることが目標となっている。近年これほど、人のマネジメントに関することに世間の注目が集まったことは少なく、リーマンショック後の派遣切りが話題になったとき以来ではないだろうか。

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    Point of view  第92回 菊地加奈子
    キャリア女性が出産を機に仕事を辞める本当の理由
    ~企業におけるこれからの女性活躍推進~

    育休取得や時短勤務が徐々に浸透しつつある一方で、いわゆる「マミートラック」にはまる女性の問題が取り上げられ続けてきた。仕事と育児の両立が思った以上に大変である上に、仕事面ではこれまで積み上げてきたキャリアを生かすことができず、職場からも必要とされていないように感じ、モチベーションがどんどん低下してしまう…そうした理由で離職する女性が少なくないのは事実だ。

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    第91回 多田洋祐
    即戦力人材の転職活動から見る、プロ・リクルーターの重要性

    少子高齢化および労働力人口減少という構造的な問題により、即戦力人材の獲得競争は激化し、人事担当者の重要性が見直されつつある。そこで今注目されているのが採用のプロフェッショナルである「プロ・リクルーター」の存在だ。今回は、日本における人材獲得競争の背景を解説するとともに、当社サービス「ビズリーチ」の会員を対象に実施した調査から、転職活動における「プロ・リクルーター」の役割をお伝えしたい。

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    Point of view

    第90回 河田真誠
    「しつもん」力が会社を変える

    今、企業に必要なことは、「時代に合わせて変化をする」ことではないでしょうか。「そんなことは分かっているよ」という声も聞こえてきそうですが、分かっていると実際に変化できているは、大きく違います。「どうすれば、変化できるだろう?」と考える時、その答えを「外」に求めがちですよね。それはそれで大切なことかもしれないのですが、よく考えてみると、そこには「正解」はありません。

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    Point of view

    第89回 金子雅臣
    デキる上司のパワーハラスメント

    人事を泣かせるパワハラ問題の一つに「デキる上司のパワハラ」というテーマがある。つまり、会社にとっては有能で成績のいい管理職がパワハラをした場合の対応の難しさである。会社の上層部からも、「処分をしたら会社全体の士気にかかわる」とか、「有能な管理職をそんなことで失いたくない」さらには「パワハラごときで優秀な人材を切り捨てて、会社の将来をダメにするのか」などという声も聞こえてくる。

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    Point of view

    第88回 原 論
    労働基準監督官はこれからどこを見るのか?

    私が労働基準監督官を辞職して、6年になる。ちょうど、東日本大震災が発生した直後で、行政も混乱の中であったが、当時は労働問題がここまで大きく取り上げられることはなく、法令違反の企業を送検した時に記事を記者クラブに投げ込んでも掲載されたりされなかったりと、さほどのニュースバリューはなかった。おそらく、火が付き始めたのは居酒屋チェーン店での自殺問題がきっかけであろう。私が辞職してから1年後のことだった。

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