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[2017年03月22日] ㈱プライムコンサルタント
☆「強い組織を作る!人材活用・評価・報酬の勘どころ」第85回が掲載されました!☆
  ■第85回 中堅・中小企業におけるこれからの管理職のあり方-18-■   前回まで、「管理者に必要な技法」の中から、「コミュニケーションの技法」を 取り上げ、その中で ○職場でのコミュケーションがうまくいかない要因 ○職場でのコミュケーションを機能させるための、管...
[2017年03月22日] ㈱みのり経営研究所
【みのり経営研究所】 第5回 みのり役割分析セミナーのご案内  「組織・人事制度設計の基盤としての役割の定義 」
2017年5月10日(水) 第5回 みのり役割分析セミナー   組織・人事制度設計の基盤としての役割の定義 ~役割分析の手法を中心として~   開催のお知らせ   株式会社みのり経営研究所(みのり)では、5月10日(水)に「第5回 みのり役割分析セミナー...
[2017年03月22日] ㈱みのり経営研究所
【みのり経営研究所】 How to derive insights from HR data
  弊社ホームページ、人事コラム「David Creelman from Canada ~ Secrets of Human-Capital Management ~」に連載中の記事をご紹介いたします。   3月号のDavid Creelman from Canadaは、「...
[2017年03月15日] ㈱プライムコンサルタント
☆中川恒彦氏(当社特別客員研究員)の「人事労務相談コーナー」第147回が掲載さ れました!☆
  ■第147回 プレミアムフライデーは有給でなければならないか■ 【ある経営者からの質問】2月から、最終金曜日の仕事を午後3時までとするプレミアムフライデーが始まりましたが、具体的にどういう制度なのでしょうか。また午後3時に従業員を帰した場合、賃金は有給でなければならないのでしょうか...
[2017年03月14日] ウイリス・タワーズワトソン
人事コンサルティング ニュースレター 2017年3月号をリリース致しました。
    【2017年3月号】 タイにおける強制適用の確定拠出年金の導入法案 (浦田 春河)  福利厚生制度は国によりまちまちである。そして、世界のどこかでその法規・税制はいつも変化している。海外の福利厚生制度を調査する作業は、言葉の壁や個別専門性の高さゆえに...
[2017年03月07日] ㈱プライムコンサルタント
☆弁護士・加藤裕治氏の「労使はこうしてトヨタをつくりあげた」第17回が掲載さ れました!☆
  ■第17回 「賃金の『見える化』」(下)■   賃金制度を変更する際に、労使関係上の大きな問題となるのが、会社の持つ人事権 ・経営権との衝突です。 賃金は管理職が行う人事評価に基づいて決められます。これは経営権の一つである 人事権の行使と解されますので、多くの会社...
[2017年03月01日] ストリーム経営コンサルティング株式会社
「目標管理と経営方針管理(第9回)」を公開~SMCブログ
  人事評価制度において多用されている目標管理制度は運用に関する様々な課題があります。 特に目標設定時は、経営方針管理で実施すべきことを目標管理制度のみで実施しようとすることが起因する課題があります。   本ブログでは、この課題を正しくとらえるために、 ①目標管理と経営...
[2017年03月01日] ㈱ティップネス
ティップネスの健康支援プログラム
課題に応じた解決プログラムをご提案します!   【事例1】 「メンタルヘルスの対策はどうすれば…」 ⇒不眠を含む生活習慣の改善と、心身のリラクゼーションが必要です。   1.管理栄養士による快眠食生活セミナー ストレスと関係の深い不眠改善のた...
[2017年02月28日] ㈱プライムコンサルタント
☆「強い組織を作る!人材活用・評価・報酬の勘どころ」第84回が掲載されまし た!☆
  ■第84回 中堅・中小企業におけるこれからの管理職のあり方-17-■   前々回、前回と、「管理者に必要な5つの技法」の中から「コミュニケーションの 技法」を取り上げ、 ・コミュニケーションは、仕事をうまく進め、組織が成果を上げるために欠かせな い機能であること ...
[2017年02月21日] ㈱プライムコンサルタント
☆中川恒彦氏(当社特別客員研究員)の「人事労務相談コーナー」第146回が掲載さ れました!☆
  ■第146回 半日単位の年休制度を廃止できるか■ 【ある経営者からの質問】当社では、以前から半日単位での年休の取得を認めておりますが、最近、頻繁に半日単位の年休を取得する者が増え、業務進行の体制にも支障を来すため、この制度を廃止しようと考えています。労働基準法では半日単位の年休制度...
[2017年02月15日] ㈱みのり経営研究所
【みのり経営研究所】 How to get clean data for your HR reporting
  弊社ホームページ、人事コラム「David Creelman from Canada ~ Secrets of Human-Capital Management ~」に連載中の記事をご紹介いたします。   2月号のDavid Creelman from Canadaは、「...
[2017年02月14日] ㈱プライムコンサルタント
☆弁護士・加藤裕治氏の「労使はこうしてトヨタをつくりあげた」第16回が掲載されました!☆
  ■第16回 「賃金の『見える化』」(上)■   戦後から昭和末期まで、トヨタの賃金は典型的な年功型の制度運用であり、ある幅の範囲で全員右肩上がりに昇給していました。 しかし、それはトヨタが戦後ずっと右肩上がりで成長していたから可能だっただけであり、日本経済が安定成長期...
[2017年02月14日] ウイリス・タワーズワトソン
人事コンサルティング ニュースレター 2017年2月号をリリース致しました。
    【2017年2月号】 経営者指名の現場から ~ 第三者評価が果たす役割 ~ (高岡 明日香)  企業の成否を分ける最大のリスクのひとつが、誤った「経営者指名」である。歴史を紐解けば自明であるにも関わらず、今日においても、企業間の取組みにこれほど温度差...
[2017年02月08日] ㈱プライムコンサルタント
☆「強い組織を作る!人材活用・評価・報酬の勘どころ」第83回が掲載されまし た!☆
  ■第83回 中堅・中小企業におけるこれからの管理職のあり方-16-■   前回は、私たちのパートナーである現代マネジメント研究会・菅野篤二氏が提唱し ている「管理者に必要な5つの技法」の中から「コミュニケーションの技法」を取 り上げ、組織運営上のコミュニケーションに...
[2017年02月01日] 株式会社トランストラクチャ
『人事アナリシスレポート®』を2月1日より バージョンアップ
株式会社トランストラクチャ(本社:東京都千代田区、代表取締役:林 明文)は、定量的に人事課題を把握するサービスとして、『人事アナリシスレポート®』を提供しておりますが、このたび、診断内容を改定、バージョンアップを行いましたのでご案内いたします。   『人事アナリシスレポート&r...
[2017年02月01日] ストリーム経営コンサルティング株式会社
「目標管理と経営方針管理(第8回)」を公開~SMCブログ
  人事評価制度において多用されている目標管理制度は運用に関する様々な課題があります。 特に目標設定時は、経営方針管理で実施すべきことを目標管理制度のみで実施しようとすることが起因する課題があります。   本ブログでは、この課題を正しくとらえるために、 ①目標管理と経営...
[2017年01月31日] ㈱プライムコンサルタント
☆中川恒彦氏(当社特別客員研究員)の「人事労務相談コーナー」第145回が掲載さ れました!☆
  ■第145回 試用期間中の解雇はどういう場合に可能か-5-■   【ある経営者からの質問】当社では、「試用期間は3カ月」と定めていますが、試用期間中の社員の中に、遅刻が多い、仕事の習熟も遅いなど勤務への意気込みが感じられない者がおり、本採用を拒否しようと考えています。試...
[2017年01月26日] 株式会社クレオマーケティング
【東京】「現場で出来る人事データ活用術」 ZeeM(ジーム)ならすぐに始められる!
    人事部門の役割は、長時間労働対策、マイナンバー制度、ストレスチェック義務化といった制度変更に対応しながら、戦略的な人材配置や人材育成といった経営者の人材マネジメント強化ニーズにも応えていくことです。その為には、人事データの有効活用は必須ですが、エクセルによる煩雑な...
[2017年01月26日] 株式会社クレオマーケティング
【大阪】ZeeM 人事給与事例ご紹介セミナー
      中堅~準大手企業様を中心にシリーズ累計2,000社の導入実績をもつ「ZeeM」シリーズ。    本セミナーでは、ZeeM 人事給与による業務革新事例のご紹介をいたします。    【こんな企業様におスス...
[2017年01月25日] 株式会社クレオマーケティング
【名古屋】ZeeM 会計ご紹介セミナー
本セミナーの受付は終了致しました。     「ZeeM 会計」は、BIツールによる財務分析をはじめ、高度な管理会計業務を実現することはもちろん、テンキー入力にも対応する使いやすいユーザーインターフェースを搭載し、経理ご担当者様の業務負荷を軽減いたします。  ...

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