•  New!   特集採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2017年1月 (寺澤康介)

    今回も前回に引き続き、HR総研が昨年11月15~22日に実施した「2017年新卒採用&2018年新卒採用動向調査」の結果をご紹介していきます。
    まずは、2017年新卒採用を振り返って反省していることを、11月時点で新卒採用活動を継続している企業について見ると、中小企業では採用活動時期に関する反省は少なく、就職ナビの利用やインターンシップ、大学対策など多岐にわたるのに対して、大企業と中堅企業では採用活動の時期の遅れや選考スピードに関する反省が大半を占めています。

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  •  New!   特集ビジネスパーソン

    Point of view

    第78回 清瀬一善
    ピープル・アナリティクスが人事を変える

    ピープル・アナリティクスとは、人材にまつわるさまざまなデータの収集・分析を通じて、職場や個人の働き方のどこに特徴や課題があり、何を改善すべきかを明らかにすることによって、生産性を向上させるための技法を意味する言葉である。こう書くと、「別に新しい概念ではないのではないか」――そう思われる読者も多いかもしれない。

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  •  New!   特集人材育成、教育・研修

    ストラテジックリーダー育成の考え方と方法(吉岡宏敏)

    第3回 管理職ブラッシュアップの方法

    3階層のリーダーを連鎖的に育成する施策に関する連載の3回目は、経営人材(Strategic Leader)の下位ステージである「Developing Leader育成」を取り上げる。あるべき役員候補を一定量輩出していくためには、管理職階層全体がそのシーズたり得ていなければならない。目の前のマネジメント業務をこなすスキルの向上はもちろんだが、それに併せて経営人材予備軍として持つべきリーダーシップスキルを磨く必要がある。具体的な方法は、「ブラッシュアップ=課題に応じた補強」を徹底するアプローチになる。

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  •  New!   特集ビジネスパーソン

    Point of view

    第77回 石田 淳
    今の時代に合った「教え方」をしているか?

    コンサルティングや研修を通して多くの人事部の方にお話を伺うが、話題の中心はもっぱら「人材育成」である。どの企業も人材育成に頭を悩ませており、人を教える役職であるマネジャーが機能しておらず、社員が育っていないのが現状である。そもそもなぜ社員育成がうまくいっていないのだろうか? その答えはたった一つである。マネジャーが「今の時代に合った教え方」を教わっていないからなのだ。

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  •  New!   特集人材育成、教育・研修

    ストラテジックリーダー育成の考え方と方法(吉岡宏敏)

    第2回 次期経営人材を育成する

    3階層のリーダーを連鎖的に育成する施策に関する連載の2回目は、最上位のリーダーステージ=Strategic Leader育成の方法を解説する。
    Strategic Leaderとは、経営や事業戦略を描き実行するリーダーで、日本でいえば役員や事業本部長クラス。この層、つまり役員や執行役員といった経営人材については、どちらかといえば選抜の議論だけに終始していて、育成視点は不在だった。選抜に関しても、ともすれば「管理職としてのアガリの昇格」であって、明確な昇格基準に基づいたものではないことも多かった。

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  •  New!   特集ビジネスパーソン

    Point of view

    第76回 木下紫乃
    多様な社員の活用は、企業の成果とのトレードオフなのか?

    女性活躍推進法が施行されて以降本格的に、企業における「女性活躍」が花盛りである。少子化による労働力減少の影響がさまざまな領域に及び始めたいま、「労働力としての女性の活用」はどのような業態の企業にとっても避けられないテーマであることは周知の事実である。働く女性たちになるべく辞めないで長く働いてもらう、そして管理職になってもらいたい、採用も女性を増やしたい。そのような意図の下、各所でさまざまな施策が講じられている。

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  • 採用適性検査はTAP 日本文化科学社
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