•  New!   特集ビジネスパーソン

    Point of view

    第63回 岡本純子
    グローバルリーダーシップ育成は"コミュ力"から

    「グローバル」「リーダーシップ」。日本企業の人材育成のキーワードと言えば、この二つの言葉が思い浮かぶが、真の「グローバルリーダーシップ人材」は日本では残念ながら、まだまだ多いとは言えない。アジアでも下位の「英語力」に加え、世界レベルのMBAコースなどで「経営の帝王学」を受ける機会も少なく、「リーダーシップ」をアカデミックにも、実践的にも学ぶ場がほとんどない。

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  • BUSINESS REPORT  ビジネスリポート福利厚生、安全衛生

    ストレスチェックの誤解と真の目的
    第2回 ストレスチェック制度の真の目的

     鳥越 慎二 ㈱アドバンテッジ リスク マネジメント 代表取締役社長 

    前回は、ストレスチェック義務化の背景として、企業が抱えるメンタルヘルスに関わる労働問題やリスクについて紹介しました。では、そもそもストレスチェック制度とはどういったものであるのか、今回は重要なポイントに絞って解説します。 まず厚生労働省による制度趣旨からみると、その目的として「セルフケア」と「職場環境改善」の二つが挙げられています。

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  • BUSINESS REPORT  ビジネスリポート福利厚生、安全衛生

    ストレスチェックと組織活性化(馬場裕子)
    第2回 ストレスチェックの効果的な活用①
         セルフケア(個人による予防)

    前回のレポートで、ストレスや不安を強く感じていると生産性が落ち、元気に働けないというデータをご紹介しました。実際に、ストレスが強い状態では良いアイディアも生まれにくいでしょうし、良いコミュニケーションも取りづらくなります。メンタルヘルス不調を予防するだけでなく、一人ひとりがいきいきと働くためにも、ストレスケア(予防)は重要です。そこで今回は、『セルフケア』(個人のストレス対策)について、お話したいと思います。

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  • 新連載  特集福利厚生、安全衛生

    産業医が住んでみてわかった!
    東南アジア新興国への赴任者と出張者のための健康管理

    第1回 起こり得る健康上のリスク (和田耕治)

    筆者は、これまで産業医として、企業の従業員を対象に海外渡航の際のアドバイスをしてきたが、筆者自身も2014年に家族とともにミャンマーへ1年赴任し、今はベトナムを頻回に訪問をしている。その経験を踏まえ本連載では、経済発展が進む一方、医療事情が厳しいベトナム、カンボジア、ミャンマー、ラオスについて、これから赴任・出張される方々と人事担当者に向けて、現地で健康を守るために知っておきたいことを取り上げる。

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  • 速報  特集人事・労務管理

    【速報】2016年 夏季賞与・一時金の妥結水準調査
    東証1部上場企業・全産業126社ベースで73万4090円
    前年同期比1.7%増と3年連続のプラス
     
    労務行政研究所が4月20日までにデータの得られた東証第1部上場企業126社を対象に行った、2016年夏季賞与・一時金妥結水準の集計がまとまりました。春季交渉で賃上げと同時に夏季賞与・一時金を決定した126社の平均支給額は73万4090円、前年同期比1.7%の増加となりました。産業別では、製造業が1.0%増、非製造業が3.6%増となり、いずれも夏季賞与・一時金としては3年連続のプラスとなっています。

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  •  New!   特集採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2016年5月 (寺澤康介)

    早いもので経団連の指針による面接選考解禁まで1カ月を切りました。採用広報解禁について書いたのはつい先日のことのように思われ、あらためて今回のスケジュールの短期化を実感しています。
    今回は、前回に引き続き、HR総研が3月末に企業の採用担当者を対象に実施した「2017年新卒採用動向調査」の結果と併せて、同時期に楽天『みんなの就職活動日記』会員の就活生を対象に実施した「2017年卒就職活動動向調査」の結果を見てみたいと思います。

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  • ポジティブオフ事例集
  • 育成プログラム ストリーム経営コンサルティング株式会社
  • ストレスチェックの誤解と真の目的 アドバンテッジ リスク マネジメント
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