•  New!   特集採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2017年2月 (寺澤康介)

    2018年新卒採用の「採用広報解禁」までいよいよ1カ月を切りました。解禁日に向けて、就職ナビの原稿の作成、学内企業セミナーや合同企業セミナー参画のための各種準備、自社主催セミナー・説明会の企画・運営準備と、慌ただしい日々を送られていることと思います。
    今回は、前回も取り上げました、1月11日の日経新聞の報道「インターン採用に解禁案」を受けて、HR総研が1月下旬に実施した「インターンシップ採用に関する調査」結果をご紹介したいと思います。

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  •  速報!  特集人事・労務管理

    賃上げアンケート速報
    17年賃上げ見通し―定昇込みで6332円・2.00%と予測

    労務行政研究所が行った、「賃上げに関するアンケート調査」がこのほどまとまりました。集計結果によると、2017年の賃上げ見通しは、労・使の当事者および労働経済分野の専門家を合わせた全回答者471人の平均で「6332円・2.00%」(定期昇給分を含む)となりました。回答があった労使に「自社でのベア実施」について尋ねたところ、経営側の「ベアを実施予定」は23.7%、労働側の「ベアを実施すべき」は60.0%となり、両者で開きが見られています

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  •  New!   特集ビジネスパーソン

    Point of view

    第79回 脊尾大雅
    人事が知っておきたいメンタルヘルス不調者への対応

    2015年12月よりストレスチェック制度が義務化され、会社が従業員のストレスやメンタルヘルス不調について関与する余地が広くなった。この制度を契機に、会社は従業員の健康向上やメンタルヘルス対策に展開していくことが望ましい。ただ、「そもそも不調者にどのように対応したらよいのか分からない」という方も多いと思われるので、今回は人事労務担当者が知っておきたい基本的な対応について言及したい。

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  •  New!   特集採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2017年1月 (寺澤康介)

    今回も前回に引き続き、HR総研が昨年11月15~22日に実施した「2017年新卒採用&2018年新卒採用動向調査」の結果をご紹介していきます。
    まずは、2017年新卒採用を振り返って反省していることを、11月時点で新卒採用活動を継続している企業について見ると、中小企業では採用活動時期に関する反省は少なく、就職ナビの利用やインターンシップ、大学対策など多岐にわたるのに対して、大企業と中堅企業では採用活動の時期の遅れや選考スピードに関する反省が大半を占めています。

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  •  New!   特集ビジネスパーソン

    Point of view

    第78回 清瀬一善
    ピープル・アナリティクスが人事を変える

    ピープル・アナリティクスとは、人材にまつわるさまざまなデータの収集・分析を通じて、職場や個人の働き方のどこに特徴や課題があり、何を改善すべきかを明らかにすることによって、生産性を向上させるための技法を意味する言葉である。こう書くと、「別に新しい概念ではないのではないか」――そう思われる読者も多いかもしれない。

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  •  New!   特集人材育成、教育・研修

    ストラテジックリーダー育成の考え方と方法(吉岡宏敏)

    第3回 管理職ブラッシュアップの方法

    3階層のリーダーを連鎖的に育成する施策に関する連載の3回目は、経営人材(Strategic Leader)の下位ステージである「Developing Leader育成」を取り上げる。あるべき役員候補を一定量輩出していくためには、管理職階層全体がそのシーズたり得ていなければならない。目の前のマネジメント業務をこなすスキルの向上はもちろんだが、それに併せて経営人材予備軍として持つべきリーダーシップスキルを磨く必要がある。具体的な方法は、「ブラッシュアップ=課題に応じた補強」を徹底するアプローチになる。

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  • 採用適性検査はTAP 日本文化科学社
  • 人事制度構築プログラム ストリーム経営コンサルティング株式会社
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