•  New!   特集ビジネスパーソン

    Point of view

    第69回 相馬直子
    ダブルケア時代に求められる就業環境の整備と社員の意識改革

    晩婚化・晩産化と少子高齢化により、育児と介護の同時進行をはじめとする、「ダブルケア(ケアの複合化・多重化)」に直面する人の増大が予測される。社員のマネジメントにも、ダブルケアの視点がより求められる時代が到来している。子育てをしている社員も、子育てだけではなく、夫のケアなど、複合的なケア責任を果たしながら仕事をしている人もおり、また、親を介護しながら、孫のサポートもする中高年世代も少なくない。

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  •  New!   特集人事・労務管理

    米国大手企業でパラダイムシフト進む 人事評価の新潮流 (渡部優一)

    第1回 人事評価の見直しの新たなトレンド

    昨今の人事業界をにぎわせているホットトピックスの一つに「パフォーマンスマネジメント、いわゆる人事評価の見直し」がある。現時点では欧米企業を中心とした潮流ではあるが、日系企業にも徐々にその余波が及んでいることを読者の方も肌で感じているのではないだろうか。
    本連載では、そもそもどういった背景でパフォーマンスマネジメントの見直しが進んでいるのか、日系企業では具体的にどのようなアプローチで検討・導入していけばよいのかについて全4回で紹介する。

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  •  New!   特集福利厚生、安全衛生

    産業医が住んでみてわかった!
    東南アジア新興国への赴任者と出張者のための健康管理
    (和田耕治)

    第8回 海外からの訪問者や働く人の健康管理

    東南アジアの新興国は、現地を訪れるわれわれ日本人にとって多くの健康リスクがあるが、現地の人もさまざまな健康リスクに直面している。企業の招聘により日本を訪れる人は、ある程度衛生的な生活環境が整っている、いわゆる中流以上の人が多いかもしれないが、それでも健康管理面ではさまざまな対応が必要となる。今回は、東南アジアの新興国からの訪問者や働く人の健康管理として、どのような対応をすべきかについて取り上げる。

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  •  New!   特集ビジネスパーソン

    Point of view

    第68回 吉野 聡
    メンタルヘルス対策の本質にあるもの

    職場におけるメンタルヘルス対策が世間で真剣に議論されるようになったのは、まさに電通事件をはじめとした過労自殺事案が、世間で取り上げられるようになってきた1990年代後半からの話である。それゆえ、これまでのわが国のメンタルヘルス対策は、有給休暇の取得促進や時間外労働の削減による労働時間の短縮、さらには長時間労働者に対する医師の面接指導といった、仕事の物理的な負荷をターゲットに進められてきた。

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  •  New!   特集採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2016年8月 (寺澤康介)

    今年は、経団連の採用選考解禁が2カ月前倒しとなったことで、就職ナビ各社の内定率調査では軒並み前年同期を上回る数字が発表されていますが、企業側はというと8月に入ってもまだ多くの企業で、2017年卒の採用活動が継続されているようです。今回は、HR総研が6月末に楽天「みんなの就職活動日記」の協力の下に実施した、就活生向けの「2017年卒就職活動動向調査」の結果を基に、今年の特徴を見ていきたいと思います。

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  •  New!   特集福利厚生、安全衛生

    産業医が住んでみてわかった!
    東南アジア新興国への赴任者と出張者のための健康管理
    (和田耕治)

    第7回 家族を帯同するか、しないか

    東南アジア新興国に赴任を命じられる人には若い人も多く、配偶者や子どもを連れていくことも珍しくない。個人的にも、家族での赴任は負担も多いが絆を深めるきっかけになり、また良い思い出になるように思う。しかし、帯同する場合には健康リスクをきちんと知り、必要な対応をしておきたい。今回は、家族を帯同する場合・しない場合の健康リスクおよびその対応と、子どもを帯同するかしないかの判断に重要な現地の学校情報も紹介する。

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