•  New!   特集ビジネスパーソン

    Point of view

    第67回 本田宏文
    人事で活かすビッグデータ分析

    昨今、ビッグデータ分析により、事業に役立つ知見を見いだそうとする試みが盛んである。ここでは人事で活かすビッグデータ分析について考えてみたい。
    人事分野で想定されるビッグデータ分析・活用には、どのような切り口が考えられるだろうか。まず人事が保有しているデータには、人事考課、採用時の適性検査、従業員満足度調査、360度多面評価、各種研修受講履歴、異動履歴、勤怠データ、昇格試験成績――等がある。

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  • BUSINESS REPORT  ビジネスリポート福利厚生、安全衛生

    ストレスチェックと組織活性化(馬場裕子)
    第5回・完 ストレスに強い組織のマネジメント

    最終回の今回は、ストレスに強い組織のマネジメントについてお話ししたいと思います。ストレスに強い組織を作るためには、次の三つのことが重要であることが分かります。一つ目は、ストレス要因を減らすこと、二つ目は緩衝要因すなわちストレスを軽減させる要因を増やすこと、そして三つ目は個人のストレス対処力を高めることです。ここでは、ストレス要因を減らすことと、緩衝要因を増やすことについて触れていきます。

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  •  New!   特集採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2016年7月 (寺澤康介)

    7月5日にマイナビが発表した調査結果によれば、6月末時点での内々定率は前年同月比+21.1ポイントの65.3%に達しています。同月比では大幅アップになっているものの、昨年の解禁月である8月末時点と比べると、内々定率・平均内々定保有社数・複数内々定保有率のいずれも下回っている状況です。
    今回は、HR総研が6月下旬に実施した「2017年新卒採用 最新動向調査」の結果から、企業の現状を見ていきたいと思います。

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  •  New!   特集福利厚生、安全衛生

    産業医が住んでみてわかった!
    東南アジア新興国への赴任者と出張者のための健康管理
    (和田耕治)

    第5回 まわりの環境から自分を守る
      ~大気汚染、気候からお手伝いさんまで~~

    海外での仕事ではさまざまなストレスに見舞われる。文化や仕組みの違いから、仕事を進める上で、日本のように思ったとおりにいかないことも多い。何が言いたいか分からない、だまされた、約束を破られた、といったことを「思う」または「感じる」こともしばしば起きる。家族を帯同している場合には、配偶者や子どものストレスにも対応しなければならない。

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  •  New!   特集ビジネスパーソン

    Point of view

    第66回 モハメド・オマル・アブディン
    スーダンの働くママたちの経験から学ぼう

    子どものころのぼくは、母の職場近くに設置された企業専用保育所に通っていた。兄たちも皆その保育所に入っており、おかげで母は5人の子どもを授かっても、仕事を辞めることは一度も考えたことがなかったという。朝は母親の職場の専用バスに乗車し、子どもたちが保育所で下車した後、そのバスで職場に移動していた。帰りは仕事帰りの母親たちが同じバスでやってきて、子どもたちとともに帰宅するのだ。

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  • BUSINESS REPORT  ビジネスリポート人事・労務管理

    山口俊一の「今月の注目! 人事・労務ニュース」(新経営サービス)

    第11回 定年後の賃金ダウンは違法!? 注目の判決への対応法

    2016年5月13日、東京地裁で驚くべき判決が出ました。「定年前と同じ立場、同じ仕事であれば、再雇用後であっても、給与水準を引き下げるのは違法」というのです。これは、企業がこれまで実施してきた定年後の継続雇用方針に対して、根本的な見直しを迫る判決といえます。今後この判断が主流になるかどうかは分かりませんが、今回の判決をきっかけに、同様の訴えを起こす人が増える可能性は高まりました。人事担当者としては、いざという場合に備えて、準備しておく必要があるのではないでしょうか。

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  • ポジティブオフ事例集
  • 育成プログラム ストリーム経営コンサルティング株式会社
  • ストレスチェックと組織活性化 JMAメンタルヘルス研究所 
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