バックナンバー目次

4118号（2026年04月24日）

・人事担当者の育成に関するアンケート
・労働紛争和解マニュアル
・産業医、弁護士から見た判断のポイントと対応の留意点（第46回）

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4117号（2026年04月10日）

・昇進・昇格基準の見直しと優秀人材の早期抜擢事例
・社内公募制度を機能させるための制度設計と運用
・「望ましい退職」から考えるイグジットマネジメント

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4116号（2026年03月27日）

・人事データ・AIを活用したピープルアナリティクス事例
・あらためて押さえる労使コミュニケーションの在り方
・労働関係法律─基本解説　昇進・昇格、降格

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4115号（2026年03月13日）

・賃金改定と報酬制度の見直しに関するアンケート
・「惜しまれる離職」を防ぐために、自社の人事データをどう読み解くか
・令和8年度施行 労働関係・社会保険改正のチェックポイント
・2027年卒採用の傾向と対策

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4114号（2026年02月27日）

・退職金・年金制度の見直し事例
・諸手当の支給実態
・2026年春季交渉に向けた夏季一時金決定のための資料集
・2025年年末一時金の最終結果

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4113号（2026年02月13日）

・労使および専門家515人に聞く 2026年賃上げの見通し
・2026年3月卒者の初任給予測
・森永製菓の新人事制度事例
・チャートとチェックリストで整理する懲戒処分の量刑
・上司と部下の信頼関係を深化させる方法

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4112号（2026年01月09日）

・2025年度　部長・課長・係長クラス・一般社員のホワイトカラー職種別賃金調査
・人事制度の運用・浸透フェーズにおけるアクションプランを考える
・高年齢雇用継続給付の改定に伴う高齢者雇用の変化と実務対応
・産業医、弁護士から見た判断のポイントと対応の留意点（第45回）

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