改訂版人事担当者のためのメンタルヘルス復職支援

これならできる！早期発見・休職・復職の対応と再発防止

改訂版人事担当者のためのメンタルヘルス復職支援

㈱健康企業　代表・医師

亀田　高志著

急増するメンタルヘルス不調者にいかに対応するか！

四つのステップでできる！

早期発見・休職・復職の対応と再発防止

人事担当者が主体となって共通で公平なルールを策定し、

不調者本人、管理職、産業医とともに

そのルールに従い行動する――

不調者対応全体をカバーする仕組みを四つのステップで解説

◇ご購入者特典◇

そのまま使えて実践できるメンタルヘルス対応の

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編集・発行	亀田高志：著
判型・ページ数	A5 ／ 240頁
ISBN	978-4-8452-8302-6
発売日	2018年06月05日

序章「メンヘル・ナビ」～メンタルヘルス復職支援の最新システム～
1．「メンヘル・ナビ」の全体像を俯瞰する
2．「メンヘル・ナビ」の四つのステップの概要とその作り方
3．「メンヘル・ナビ」の考え方と特徴
4．「メンヘル・ナビ」の四つのステップを始める前に

1章「メンヘル・ナビ」の第１ステップ～不調者への対応ルールの策定～
1．就業規則
2．社内規程
3．方針
4．各種様式類
5．対応ルールの完成イメージ

2章「メンヘル・ナビ」の第２ステップ～産業医等の専門家との連携～
1．産業医等の専門家に期待する四つの役割
2．メンタルヘルス不調への対応は産業医の専門ではない
3．行政施策で注目される産業医とその実態
4．選任している産業医との対話
5．拒否された場合の対応
6．他の産業医や専門家を探すこと
7．産業医等の専門家に理解してもらうこと
8．その他の注意点
9．産業医等の専門家の役割が整備された後のイメージ

3章「メンヘル・ナビ」の第３ステップ～管理職への周知～
1．「メンタルヘルス指針」で求められている管理職研修の内容
2．関心のない管理職に強調すること
3．管理職に求める具体的な行動
4．管理職への周知用スライド例
5．対応ルールの管理職への周知や研修の注意点
6．管理職への周知が完了した後のイメージ

4章「メンヘル・ナビ」の第４ステップ～不調者への対応ルールの適用・運営～
1．早期発見・再発防止等への取り組み
2．個別の不調者への対応ルールの適用
3．すべてのケースをリスト化し、進捗管理を行う
4．「メンヘル・ナビ」全体の運営を継続する