70歳就業を見据えた 高年齢者雇用の実務

巻頭解説

改正高年法施行を機に取り組む60歳超社員の活躍推進

三島寛之　三菱UFJリサーチ＆コンサルティング㈱コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット　シニアマネー
ジャー

制度設計編

高年齢者雇用に関する法令のポイント

横山直樹 石嵜・山中総合法律事務所　弁護士

裁判例に見る高年齢者の雇用と処遇

渡邊 岳　渡邊岳法律事務所　弁護士

在職老齢年金と高年齢雇用継続給付の見直しを踏まえた高年齢者の処遇設計

渡辺葉子　社会保険労務士法人YWOO 代表　特定社会保険労務士

65歳定年制への移行の実務

林 浩二　㈱日本総合研究所 人事組織・ダイバーシティ戦略グループ　部長／プリンシパル

65歳定年延長時の賃金設計と退職給付制度への影響を考える

市川貴規　㈱大和総研 年金数理計算センター　主席コンサルタント
耒本一茂　㈱大和総研 年金数理計算センター　主任コンサルタント
増田幹郎　㈱大和総研 経営コンサルティング第二部　主任コンサルタント

企業における65歳超雇用への取り組み

内田 賢　東京学芸大学 教育学部　教授

制度運用編

役職定年制導入・改廃の実務

松尾梓司　WTW （ウイリス・タワーズワトソン）エンプロイーエクスペリエンス部門　ディレクター

シニア社員の躍進のために有効な人事施策

榎並重人　㈱OACD　代表取締役／㈱第一生命経済研究所　研究理事兼チーフコンサルタント

具体的ケースから考えるベテラン社員を巡る課題と施策

片岡裕司　㈱ジェイフィール　取締役 コンサルタント

企業事例編

50代からの多彩な施策：住友ファーマ 

50代の役職経験者に対する出向支援施策に加え、セルフ・キャリアドックの運用を開始

役職定年制：三谷産業

無期限の継続雇用制度導入を機に、役職定年により後進に道を譲る機会を設ける

65歳定年制：日本ガイシ

「誰もがチャレンジでき、安心して働ける」環境を整えるため、一般社員の人事制度を25年ぶりに改定、65歳定年延長も実施

70歳までの再雇用制度：ダイキン工業 

再雇用期間を70歳まで延長するとともに、再雇用者に4 段階の賞与評価を導入

定年廃止：YKKグループ 

定年を廃止し社員が自ら退職時期を決定。引き続き役割に応じた処遇の浸透を図る