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人事パーソン要チェック! 新刊ホンネ書評 - 第213回『なぜ、御社は若手が辞めるのか』


(山本 寛 著 日経プレミアシリーズ 2018年6月)

 

 本書は、データや退職者の生の声を基に、若手が辞めていく会社はどこに問題があるのか、社員を定着させるためにはどのようなマネジメントが求められるのかを探った本です。

 第1章では、8割の上司が「辞めてほしくない部下」の離職を経験しているというデータを示し、退職が退職を生む「連鎖退職」や、若手がある日突然出社しなくなる「衝動的離職」といった問題を取り上げ、ハイパフォーマー社員が辞めた時の損失の実態を分析。それらを踏まえ、社員を「辞めさせない」ためのマネジメント(リテンション・マネジメント)の必要を説いています。

 第2章では、データやインタビューから若手・中堅の転職事情(退職を選ぶ理由等)を探り、悩みつつも辞めなかった人の本音も聞いて、辞めた社員との比較から見たリテンションのポイントとして、「働きがい」「会社の姿勢方針」「人間関係の良し悪し」を挙げています。

 第3章では、社員が辞める会社と辞めない会社の違いがどこにあるのかを分析し、「人を大切にする」「風...

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