人事制度コンサルティング　株式会社労務行政

コンサルティングの特長

多彩な企画提案

特定の手法や考え方（成果主義、能力主義、職務主義など）の押し付けはしません。
お客様のニーズや実状に合わせて、さまざまな提案を行います。

実務に根ざした制度設計

理論先行で無理な改革を行うのではなく、制度の運用や移行に十分配慮した設計を行います。

運用サポート

私どもが提供するサービスは制度づくりだけではありません。
評価者研修や勉強会、制度診断など、制度の設計・運用を支援するメニューも用意しています。

人事制度の総合改定からワンポイントアドバイスまで、
お客様のニーズに応える多彩なメニューをご用意しております。

等級、賃金・賞与、評価、退職金

「事前検討」、「制度改定」、「運用」の各フェーズごとにメニューを用意しております。

事前検討	現状診断現行の人事・賃金制度の問題点について診断し、制度改定の方向性をお示しします。
事前検討	勉強会あるテーマについて、最新動向や考え方を知りたいというお客様へ、講師を派遣します。

制度改定	制度構築(設計やアドバイス) お客様のニーズと実態に合った制度提案・設計を行います。
制度改定	新制度診断お客様が検討された新制度案をプロの目で診断、より良い制度への見直しについてアドバイスします。

運用	評価者研修評価者や被評価者への研修を行います。
	勉強会
	運用実務サポート顧問契約などにより、制度のブラッシュアップや運用上の問題解決を支援します。

ｅラーニングで管理職のスキルアップが図れます。
働き方改革の担い手となる管理職が知っておくべきポイントを
４つのコースでご用意しています。