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基本と実務がぜんぶ身につく 人事労務管理入門塾

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基本と実務がぜんぶ身につく 人事労務管理入門塾

株式会社日本総合研究所 林浩二:著 
ジャンル 採用配置・異動、転勤、駐在、出張、出向労働時間、休暇、休職人事・労務管理考課・評価賃金、賞与退職金・年金福利厚生、健康・安全衛生退職、解雇、再雇用
判型 A5  ページ数 412頁 
発売日 2019年05月24日 ISBN 978-4-8452-9292-9
通常価格 4,298円 残数 あり

価格は税込・送料は当社で負担します。

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書籍概要

基本と実務がぜんぶ身につく 

人事労務管理入門塾

株式会社日本総合研究所 林浩二 著

 

人事労務管理のことなら

まずこの1冊!

 

■人事労務管理に頻出する100のトピックを

 12のテーマに分類し、塾の授業のイメージ

 で解説。

■人事戦略、労働時間管理、処遇体系、人事

 評価、賃金管理、福利厚生等、人事労務管理 

 の基本と実務を体系的に学びたい方に最適

 

目次

第1限 人事戦略
 TOPICS 1 人事戦略とは
 TOPICS 2 グループ人事戦略とは
 TOPICS 3 人材・雇用ポートフォリオ戦略とは
 TOPICS 4 人事部の機能・役割とは
 TOPICS 5 人事制度改革とは
 TOPICS 6 人事制度の効果測定をどう進めるか
 TOPICS 7 タレントマネジメントとは
 要点確認テスト
第2限 人と組織
 TOPICS 8 職務満足に影響を与える要因とは
 TOPICS 9 従業員満足度調査とは
 TOPICS 10 動機付け理論とは
 TOPICS 11 社員の公平感を高めるには
 TOPICS 12 リーダーシップとは
 TOPICS 13 組織構造とは
 TOPICS 14 組織文化とは
 要点確認テスト
第3限 採用・雇用
 TOPICS 15 人員計画とは
 TOPICS 16 人材の募集方法にはどのようなものがあるか
 TOPICS 17 採用選考の方法にはどのようなものがあるか
 TOPICS 18 ジョブ・リターン制度とは
 TOPICS 19 多様な正社員とは
 TOPICS 20 雇用・労働契約と請負・委任契約の違いとは
 要点確認テスト
第4限 人材育成
 TOPICS 21 人材育成とは
 TOPICS 22 OJTを効果的に進めるには
 TOPICS 23 Off-JTにはどのようなものがあるか
 TOPICS 24 自己啓発を促すには
 TOPICS 25 キャリア形成支援策とは
 TOPICS 26 サクセッションプランとは
 要点確認テスト
第5限 労働時間管理
 TOPICS 27 法定労働時間と所定労働時間の違いとは
 TOPICS 28 法定休日労働と所定休日労働の違いとは
 TOPICS 29 適正な労働時間管理とは
 TOPICS 30 変形労働時間制とは
 TOPICS 31 フレックスタイム制とは
 TOPICS 32 事業場外労働のみなし労働時間制とは
 TOPICS 33 裁量労働制とは
 TOPICS 34 年次有給休暇とは
 TOPICS 35 年次有給休暇の取得促進策とは
 TOPICS 36 勤務間インターバル制度とは
 TOPICS 37 高度プロフェッショナル制度とは
 要点確認テスト
第6限 配置・異動
 TOPICS 38 配置・異動における注意点とは
 TOPICS 39 出向・転籍における注意点とは
 TOPICS 40 ジョブローテーションとは
 TOPICS 41 自己申告制度とは
 TOPICS 42 社内公募制、社内FA制とは
 要点確認テスト
第7限 管理職・専門職
 TOPICS 43 複線型人事管理制度とは
 TOPICS 44 管理職の機能・役割とは
 TOPICS 45 専門職の機能・役割とは
 TOPICS 46 管理職・非管理職、組合員・非組合員の線引きの違い
 TOPICS 47 役職定年制と役職任期制の違いは
 TOPICS 48 抜擢人事と飛び級の違いは
 要点確認テスト
第8限 処遇体系
 TOPICS 49 昇進と昇格の違いは
 TOPICS 50 昇格審査はどのように行われるか
 TOPICS 51 昇格試験にはどのようなものがあるか
 TOPICS 52 降格制度とは
 TOPICS 53 等級制度とは
 TOPICS 54 職能資格制度とは
 TOPICS 55 職務等級制度とは
 TOPICS 56 役割等級制度とは
 要点確認テスト
第9限 人事評価
 TOPICS 57 人事評価の機能・役割とは
 TOPICS 58 人事評価体系にはどのようなものがあるか
 TOPICS 59 人事評価の項目別ウエートをどのように設定するか
 TOPICS 60 目標管理とは
 TOPICS 61 目標設定を適切に進めるには
 TOPICS 62 目標管理以外の方法で成果を評価するには
 TOPICS 63 能力や情意、行動をどのように評価するか
 TOPICS 64 コンピテンシーとは
 TOPICS 65 相対評価、絶対評価とは
 TOPICS 66 評価段階を設定する際の留意点とは
 TOPICS 67 人事評価のサイクルとは
 TOPICS 68 多面評価とは
 TOPICS 69 評価結果のフィードバックはどのように行うか
 TOPICS 70 評価者研修を行う際の注意点とは
 TOPICS 71 人事評価のエラーとは
 TOPICS 72 ノーレーティングとは
 要点確認テスト
第10限 賃金管理
 TOPICS 73 所定内賃金と所定外賃金とは
 TOPICS 74 定期昇給・ベースアップとは
 TOPICS 75 賃金カット、ベースダウンを行う際の留意点とは
 TOPICS 76 初任給の水準とは
 TOPICS 77 基本給の機能と種類
 TOPICS 78 諸手当の機能と種類
 TOPICS 79 賃金表にはどのような種類があるか
 TOPICS 80 定額残業制(固定残業手当)とは
 TOPICS 81 年俸制の意義と仕組みとは
 TOPICS 82 業績連動型賞与とは
 TOPICS 83 報奨金制度を導入する場合の注意点とは
 TOPICS 84 ストックオプション制度とは
 TOPICS 85 同一労働同一賃金とは
 要点確認テスト
第11限 退職管理と退職金・年金
 TOPICS 86 定年退職とは
 TOPICS 87 定年引き上げ、継続雇用制度とは
 TOPICS 88 退職金・年金の機能とは
 TOPICS 89 ポイント制退職金とは
 TOPICS 90 確定給付企業年金とは
 TOPICS 91 確定拠出年金とは
 TOPICS 92 中小企業退職金共済制度とは
 TOPICS 93 退職金前払い制度とは
 要点確認テスト
第12限 福利厚生
 TOPICS 94 福利厚生とは
 TOPICS 95 法定福利費、法定外福利費とは
 TOPICS 96 住宅支援施策にはどのようなものがあるか
 TOPICS 97 業務・通勤災害に対する法定外補償制度とは
 TOPICS 98 休暇支援制度にはどのようなものがあるか
 TOPICS 99 カフェテリアプランとは
 TOPICS 100ライフプランセミナーとは
 要点確認テスト
事項索引

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