障害者雇用の実務

法令理解から定着支援、戦略化まで

労務行政研究所 編

 

平成30年4月に向けて対応急務！

企業の不安や疑問を

多角的な解説と先進企業事例で解消！

 

 

 

 

第1部 障害者雇用を進める上で、企業が知らなければならないこと

解説① 今なぜ障害者社員の雇用加速と戦力化が必要なのか

1 なぜ今、障害者雇用が求められるのか

2 障害者の雇用法制の振り返り

3 障害者雇用に関するこれまでの議論の経緯

解説② 障害者の採用、雇用管理に関する各段階における留意点

1 はじめに

2 職務の選定

3 受け入れ体制づくり

4 処遇の決定

5 環境整備、安全管理

6 募集、人材確保

7 育成

解説③ 障害者に対する「差別禁止」「合理的配慮」の提供義務に関するQ&A

1 法改正の経緯

2 差別禁止・合理的配慮の対象者に対するQ&A

3 差別禁止に関するQ&A

4 合理的配慮に関するQ&A

5 労働者派遣と法改正の関係に関するQ&A

6 紛争の解決に関するQ&A

事例① エフピコ〔障害者就労継続支援A型事業所：エフピコ愛パック〕

1 障害者雇用の状況

2 採用のプロセス

3 各種処遇の設定

4 安全上の配慮と雇用する上での留意点

5 育成上の留意点

6 余暇を充実させるフロアホッケー、社内行事

7 他社へのアドバイス

事例② ハウス食品グループ本社〔特例子会社：ハウスあいファクトリー〕

1 障害者雇用の狙いと現在の状況

2 雇用状況と業務内容

3 採用

4 育成・研修等の取り組み

5 働きやすい環境整備

6 他社へのアドバイス

事例③ ぐるなびサポートアソシエ

1 障害者の雇用状況と考え方

2 主な業務内容と「業務担当者制度」

3 コンディション維持のための工夫

4 今後に向けた課題

事例④ パソナハートフル

1 障害者の雇用状況と考え方

2 募集・採用に当たっての考え方

3 職域の開拓

4 障害者と健常者との共生を図るために

5 コンサルテーションの展開と他社へのアドバイス

第2部 精神障害者雇用を始めるために知らなければならないこと

解説① 精神障害者雇用に向けて人事担当者、指導役が行うべきこと

1 精神障害者雇用の義務化

2 精神障害とはどのような障害か

3 障害者雇用を進める際の事前準備

4 精神障害者の採用上の留意点

5 職場配属の際の留意点

6 職場定着に向けての留意点

7 将来に向けてのステップアップ

8 おわりに―すべての社員に優しい環境を用意する

解説② 各精神障害の特性に関する基本的知識と、就労上の留意点

1 精神障害に関する基本的な知識のまとめ

2 精神障害者が就労する上で配慮すべきポイント

事例① 日立グループ

1 精神障害者雇用への取り組み経緯

2 採用から定着まで

3 グループ企業への波及

4 まとめ

事例② 良品計画

1 障がい者雇用状況と「ハートフルプロジェクト」

2 採用から入社まで

3 各種処遇の設定

4 安全面の配慮と雇用上の留意点

5 人材育成・研修

6 現場の声と他社へのアドバイス

事例③ シータス＆ゼネラルプレス 

1 精神障害者雇用の状況と担当業務

2 採用のプロセス

3 各種処遇の設定

4 安全上の配慮と雇用上の留意点

5 人材育成、能力開発

6 現場の声の変化と他社へのアドバイス