2025年05月13日掲載

動画でチェック！『労政時報』記事紹介 - 第4086号（24.10.25）相談室Q&A「妊娠により工場実習に参加できない新入社員の初期配属先を工場に指定することは問題か」

　新入社員に対して研修期間を設けている企業は多いでしょう。本ケースでは、工場勤務を経験してほしいという意図は理解できますが、妊娠中の女性従業員に対する一定の配慮が求められます。法的な判断はどのようなものでしょうか。

【回答者】

北川弘樹弁護士（岩田合同法律事務所）

【該当記事】

『労政時報』第4086号（24.10.25）
https://www.rosei.jp/readers/article/87956

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