（人事管理関係）
当社は、新卒新入社員研修において工場実習への参加を必須としており、本実習の成績順に当人の希望を加味して工場や本社事務、営業などの配属先を決定しています。このたび、入社直後に妊娠が判明して工場実習に参加できない社員が1名いるのですが、メーカーとして工場の経験を必須としたいことから、本人の希望にかかわらず、この社員の初期配属先を問答無用で工場にしようと考えています。こうした対応は問題でしょうか。
（愛知県 Ｔ社）
2024年10月25日発行 労政時報本誌 4086号 114頁
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