BOOK REVIEW - 『中間管理職の法律相談　部下と会社と自分を守り抜くための実務手引書』

■ 「このままでは目標に未達だ」と役員会議で叱責(しっせき)され、部下からは「心身ともに限界です」というメールが届き、エース社員の指導方法がパワハラに当たるのではとの相談も舞い込んでくる。このような板挟みに苦しむ人へ「武器」と「盾」を授けると語り掛ける本書は、経営層からの要求と部下からの主張という相反するプレッシャーにさらされている中間管理職を「守る」というテーマが徹底されている。「まず誰に連絡すべきか」「絶対にしてはいけないNG行動は何か」など、対応に困った際に役立つ情報が豊富に盛り込まれている。

■  本書では、中間管理職の悩みを “法的立ち位置と基本知識” “労務トラブルと法的対応” “実践的リーガルスキル” の三つのPARTで整理している。各CHAPTERでは冒頭にリスクや難易度などを3段階で示した上で、具体的なケース別に対応を細かく解説。また、法律用語に不慣れな人にも分かるよう配慮しつつ、実際の裁判例を基にした法的視点からのアドバイスも随所に散りばめている。巻末には相談窓口やチェックリストなどを掲載し、課題解決に奔走する管理職に寄り添った形になっている。労務管理やハラスメント、問題社員への対応といったさまざまなテーマを扱っているため、実務に即して辞書的に活用できるのもポイントだ。

■ 本書は、管理職だけでなく、部下や後輩を持つリーダー層にとっても、会社の中で自らを守り、強くする一助となるだろう。管理職と “役員・平社員との比較” から、法改正を踏まえた実務対応まで、必要な知識や対処法を平易な表現と読みやすいレイアウトで紹介しており、中間管理職に求められるスキルを無理なく身に付けることができる。「法律は、あなたを縛るものではなく、守るもの」との筆者の言葉どおり、法律を味方にする “羅針盤” となるだろう。