BOOK REVIEW - 『偽装請負を防ぐフリーランス・個人事業主の「労働者性」判断　法理・判例・指針』

■ 「労働者とは誰か？」——近年、多様な働き方が広がりつつある中で、企業と業務委託契約をして就労するフリーランスや個人事業主が急増している。しかし、外形的には業務委託であっても、実態は使用者の指揮命令を受けているなどして「労働者」と判断された場合には、未払い賃金などの労務問題、さらには偽装請負の問題にも発展する可能性があり、企業は大きなリスクを伴う。そこで本書は、企業が安心して業務委託契約者を活用し、適法に戦力化することができるよう、法律上の定義と業務委託契約の側面からこれらの問題を整理・解説する。

■ 第1章は、各労働関係法規によってニュアンスが異なる「労働者」の定義・解釈についてまとめている。第2章は、労働基準法における「労働者」の判断基準について、裁判実務等で具体的基準として用いられている枠組みを紹介し、「使用従属性」に関する基本的な考え方と裁判例上の論点を整理する。第3章は、労働基準法上の「労働者」よりも広い概念として、異なる基準が用いられる労働組合法における労働者性の判断要素を紹介。第4章は、労働者性の問題と混同されがちな「偽装請負」に関して、適正な請負契約との違いを図解して、分かりやすくまとめている。第5章は2024年11月に施行されたフリーランス法について、第6章は『労働基準関係法制研究会報告書』を引用しながら「労働者」の解釈をめぐる今後の検討課題に言及する。

■ 本書は、労働者性判断に関する行政解釈資料を多用し、正確性と客観性を担保しつつ、網羅的にフリーランスと個人事業主の労働者性について解説している。行政に準拠した実務対応を行う人事担当者や、労働者性の問題に関心がある実務家にとって参考となる一冊である。