代表 寺澤康介
（調査・編集：主席研究員 松岡 仁）
ProFuture代表の寺澤です。
2026年2月18日に株式会社帝国データバンクが発表した「初任給に関する企業の動向アンケート（2026年度）」（調査期間：2026年2月5～9日、有効回答企業：1541社）の結果によると、2026年4月入社の新卒社員に支給する初任給について、前年度から「引き上げる」と回答した企業の割合は67.5％と前年度比3.5ポイント低下したものの、7割近くに達しています。「初任給を引き上げる」と回答した企業の割合を企業規模別に見ると、「大企業」（65.6％、前年度比4.0ポイント減）と「中小企業」（68.2％、同3.2ポイント減）はともに6割台後半だった一方で、「小規模企業」※は同12.2ポイント低下して50.0％にとどまり、全体と比べても17.5ポイント下回るなど、「小規模企業」のみが大きく引き離される結果となっています。原材料費の高騰や物価上昇で企業におけるコストが膨らむ中、販売先への価格転嫁がままならない「小規模企業」では、最低賃金の上昇への対応だけでも負担が大きいこともあり、厳しい経営環境を背景に初任給の引き上げに踏み切れない企業が少なくないようです。初任給を引き上げるためには、既存社員との逆転現象が起きないように、賃金テーブル全体のベースアップが不可欠であり、資金余力が限られる「小規模企業」にとっては容易ではないといえるでしょう。
なお、初任給の引き上げ額では、「1万～2万円未満」が47.4％で最も多く、次いで「5千〜1万円未満」（31.6％）が続いています。初任給引き上げ額の平均は9462円で、企業規模別に見ると、「大企業」が9749円、「中小企業」が9371円と、「大企業」のほうが400円近く上回っています。
※ 同アンケートにおける企業規模の定義は、主に中小企業基本法に基づきつつ、資本金、従業員数、売上高などを総合的に勘案して分類されており、「大企業」は資本金3億円超かつ従業員300人超（製造業など）の規模を指し、それ以外を「中小企業」、その中でも常用従業員20人以下（製造業など）などの特に小規模な企業を「小規模企業」としています。
不安が強い文系、楽観的な理系
今回は、HR総研が就活口コミサイト「就活会議」と共同で、2027年卒業予定の同サイト会員学生を対象に実施した「2027年新卒学生の就職活動動向調査（11月）」（調査期間：2025年11月18～28日）の結果から、就活生の就職意識や早期の就職活動状況を紹介します。ぜひ参考にしてください。
※ 以下、同調査結果の割合（％）は、小数点以下を四捨五入して整数で表示しています。
そのため、合計が100％にならない場合があります。
まずは、2027年卒学生の就職意識から見ていきます。近年、新卒者の採用環境はマスコミ等で「学生の売り手市場」と称されることが多くなっていますが、当事者である学生は自分たちの就職活動をどう思っているのでしょうか。就職活動に対する所感を確認したところ、文系では「楽観している」が最も少なく、「やや楽観している」と合わせた “楽観派” は24％であるのに対して、最も多い「不安である」と「やや不安である」を合わせた “不安派” は56％と、“楽観派” の2倍近くになっています［図表1］。「学生の売り手市場」を肌で感じる機会があまりないのかもしれません。一方の理系では、“楽観派” が47％と半数近くに上り、“不安派”（34％）を13ポイントも上回るなど、文系とは顕著に異なる傾向を見せています。
［図表1］就職活動に対する所感
資料出所：HR総研×就活会議「2027年新卒学生の就職活動動向調査（11月）」（［図表2～15］も同じ）
文系と理系の所感の違いは何に起因しているのでしょうか。 “楽観派” の理由（複数回答）を文系・理系で比較すると、文系では、「インターンシップへの参加で有利になっている」がトップで44％、次いで「就職活動への苦手意識がない」が41％と4割を超え、「志望する企業の選考が順調に進んでいる」（38％）も4割近くとなっています［図表2］。ただ、その次の「既に志望する企業から内定（内々定）が出ている」は22％と2割程度にとどまります。
一方、理系はというと、トップは「既に志望する企業から内定（内々定）が出ている」で51％と半数を超え、次いで「インターンシップへの参加で有利になっている」が43％で続きます。文系では、「有利になっている」「順調に進んでいる」といった感覚的な理由にとどまっていたのに対して、理系では「内定（内々定）が出ている」という確かなエビデンスが既にあり、それが “楽観” に通じていると考えられます。文系・理系間で生じているこの違いは大きいです。
前年同時期に実施した「2026年新卒学生の就職活動動向調査（12月）」（以下、前回）では、“楽観派” の理由として「既に志望する企業から内定（内々定）が出ている」と回答した理系は38％であり、13ポイントも増加しています。理系の就職活動の進捗が前年よりもかなり早く進行していることがうかがえます。
［図表2］“楽観派”（「楽観している」と「やや楽観している」の合計）の理由（複数回答）
次に、“不安派” の理由（複数回答）も見てみましょう。最も多かったのは、文系・理系ともに「面接が苦手」で、それぞれ74％、51％と半数を超えています［図表3］。特に文系では、ほぼ4人に3人が「面接が苦手」と回答しています。私のイメージでは、「面接が苦手」なのは文系よりも理系のほうだと思っていましたが、最近は違うようです。次いで、「採用の早期化が負担」（文系39％、理系40％）、「内定を得られるか不安なので多くの企業にエントリーする必要がある」（文系38％、理系37％）が多くなっています。
「面接が苦手」以外で文系・理系でポイント差が見られる項目では、前回に続き「筆記試験が苦手」（文系36％、理系26％）において、文系のほうが10ポイント高くなっています（前回は文系38％、理系28％）。一方、「エントリーシートが大変そう」（文系15％、理系20％）と「卒業研究が進んでいないので、就職活動との両立が難しい」（文系10％、理系17％）では、理系のほうが5～7ポイント上回っています。前回は、「エントリーシートが大変そう」と回答する割合は文系のほうが高かったものの（文系26％、理系17％）、今回は異なっています。理系は、エントリーシートに自身の研究課題に関する内容の記載を求められることもあるのに対して、文系にはあまりそのような項目はなく、近時は生成AIのサポートを受けることで、エントリーシート作成の負担が軽減しているのかもしれません。
［図表3］“不安派”（「やや不安である」と「不安である」の合計）の理由（複数回答）
続いて将来の就業意識について尋ねたところ、文系は「最初の会社で定年まで働きたい」と回答した割合が半数の50％だったのに対して、理系は34％と3分の1程度にとどまり、文系学生のほうが長期的な安定を志向していることがうかがえます［図表4］。一方、理系で最も多かったのは「3回くらいまでなら転職してもよい」で、42％と4割を超えています。文系でも32％と、3割以上の学生が「3回くらいまでなら転職してもよい」と回答しています。「回数にこだわらず、転職してもよい」を合わせた転職派は、文系で48％、理系では61％と6割を超えています。転職を前提としたキャリア形成を考えている学生が少なくないことを理解した上で、新卒採用では長期的かつ多様なキャリアパスの選択肢を提示するなど、社内でのキャリアチェンジやスキルアップの機会を強調することも必要となってきています。
［図表4］将来の就業意識
「リクナビ」が大きく後退
活用している就職サイト（就活関連サイト）について主な15サイトから尋ねたところ（複数回答）、文系では、「マイナビ」が63％（前回61％）でトップ、次いで「就活会議」59％（同51％）、「ONE CAREER」48％（同49％）と続きました［図表5］。これら上位の就活サイトが前回とほぼ変わらない活用率を維持しているのに対して、前回文系3位だった「リクナビ」は30％と、前回から20ポイントも減少し、7位へと大きくランクダウンしています。同じ従来型の就職ナビである「キャリタス就活」が34％と前回の35％と同程度であることを考えると、「リクナビ」だけが大きくポイントを落とす形となっています。2025年4月より、運営会社がこれまでの株式会社リクルートからHRテクノロジーSBU（戦略事業ユニット）傘下のIndeed Japan株式会社に移管され、掲載情報の内容も従来の「企業単位」から仕事・職種別の「コース単位」に大きく変更されるとともに、2024年に合同企業説明会等の対面形式のリアルイベントから撤退したこと、新卒紹介サービスである「リクナビ就職エージェント」が2026年3月でサービス終了（2026年卒学生までが対象）することも影響しているものと推測されます。かつて全盛期には、「マイナビ」とともに9割以上の学生に活用されていたことを考えると、ここまで学生の活用度が大きく低下してしまうことを誰が想像していたでしょうか。2019年に発覚した、学生の同意を適切に得ずに「内定辞退率」の予測データを企業へ販売していた問題で大学・学生からの不信感を買うとともに、個人情報保護委員会から是正勧告を受けるなどしたことが、「マイナビ」との明暗を大きく分ける契機になりました。企業のコンプライアンスの重要性を改めて社会に広めた大きな事件だったといえるでしょう。
一方、理系学生が活用している就活サイトでは、「就活会議」が51％（同59％）でトップ、次いで「マイナビ」49％（同57％）、「ONE CAREER」47％（同64％）と続きます。これらの上位サイトを見ると、文系と違ってすべての就活サイトが前年から大きくポイントを落としていることが分かります。特に、前回トップだった「ONE CAREER」は17ポイントも減少しています。また、前回トップ10にランクインしていた「TECH OFFER」（同33％）や「LabBase」（同31％）、「アカリク」（同20％）などの理系学生特化型の就活サイトが、今回は1サイトもランクインしていません。理系学生の就活サイト利用にも大きな変化が起こりつつあるようです。
［図表5］活用している就職サイトTOP10（複数回答）
次に、活用している就活サイトの中から最も活用しているサイトを一つだけ回答してもらったところ、文系・理系ともにトップ3は全く同じ顔ぶれとなりました［図表6］。トップは「マイナビ」で文系30％、理系26％、2位は「ONE CAREER」で文系24％、理系18％、3位は「就活会議」で文系9％、理系14％となっており、これら上位3サイトの合計は文系63％、理系58％とそれぞれ6割前後を占めています。
活用しているサイトを複数回答してもらった際（［図表5］）には、文系で10位（19％）、理系で8位（20％）だった「外資就活ドットコム」が、単一回答では文系7位（4％）、理系で4位（6％）になるなど、根強い人気を示しています。また、理系においては、複数回答ではトップ10にランクインしなかった理系学生特化型の就活サイトである「LabBase」が「外資就活ドットコム」と同率（6％）の4位、「アカリク」が6位（5％）、「TECH OFFER」が8位（3％）と、前回は活用している就活サイト（複数回答）のトップ10にランクインしていた3サイトがそろってランクインしています。それぞれ固定ファンを獲得していることをうかがわせます。
［図表6］最も活用している就活サイトTOP8
学部3年生の6月までに8割が就職活動を開始
ここからは、年々早期化が指摘されている就職活動について、前年からの変化を確認していきます。まずは、2027年卒学生が就職活動を開始した時期（予定含む）を前回調査（2026年卒）の結果と比較してみましょう。最も大きな変化が見られたのは「学部3年生5月以前」で、前回の41%から55%へと14ポイントもの大幅な増加となっています［図表7］。これに「学部3年生6月」の26%（前回32％）を加えると、3年次の6月時点で全体の約8割が既に就職活動をスタートさせていたことになります。5・6月に夏季インターンの募集が本格化しますが、少なくともこの時期までに就職活動を開始することが、今や学生にとっての標準的なスケジュールとして定着したといえます。
数年前までは、2月中まで “インターンシップ情報サイト” だった各就職ナビが採用情報（募集要項）を公開しプレエントリー受付も開始する、つまり本来の就職ナビとしてグランドオープンする「学部3年生3月1日」、就活ルール上の採用広報解禁日から就職活動を始めればいいと考える学生が一定数いました。しかし、今回の調査では「学部3年生3月」以降はおろか、「学部3年生12月」以降と回答した学生すらほとんどいません（合計で2％程度。前回は4％）。明らかに就職活動のスケジュールが早期化していることがうかがえます。
［図表7］就職活動開始時期（予定含む）の2年比較
次に、インターンシップ（オープン・カンパニーを含む、以下同じ）への参加時期についても、前回と比較してみます（複数回答）。最も参加割合が高い月は「学部3年生8月」で72%（前回63％）、次いで「学部3年生9月」が64%（前回59％）となっています［図表8］。これら夏季休暇期間がピークとなる傾向は例年どおりですが、前回と比較すると8月で9ポイント、9月で5ポイント、それぞれ増加しています。また、夏季休暇前の「学部3年生5月」が10%（前回4%）、「学部3年生6月」が17%（前回16%）、「学部3年生7月」が41%（前回32%）と、休暇期間に入る前から多くの学生がインターンシップに参加していることが分かります。特に、前年に比べて7月の伸びが顕著で、学期中であっても早期に企業との接点を持とうとする学生の意欲の高さと、それが可能となるような参加しやすい形式でのインターンシップが増加していることがうかがえます。
逆に、夏季休暇後を見ると、「学部3年生10月」は前回の42％とほぼ同程度の43％が参加したものの、「学部3年生11月」は34%（前回37%）、「学部3年12月」は21%（前回26%）など、それ以降はすべて2027年卒のほうが下回る結果となっています。インターンシップの参加時期においても、前倒し傾向が鮮明となっています。
［図表8］インターンシップ参加時期（予定含む）の2年比較（複数回答）
9割以上の学生がインターンシップに参加
インターンシップに参加した社数については、文系・理系ともに “0社”（「0社（応募をしていない）」と「0社（応募はした）」の合計）は7％にとどまり、残りの93％はインターンシップに参加しています［図表9］。
インターンシップ参加社数の区分で最も多かったのは、文系・理系ともに「6～10社」で、それぞれ19％、24％であり、次に多かったのも文系・理系ともに「4～5社」で、それぞれ16％、21％となっています。文系では「11～15社」（15％）や「21社以上」（14％）も多く、“6社以上”（「6～10社」～「21社以上」の合計）が57％と、前回同様に6割近くに上ります。理系では、「16～20社」4％、「21社以上」は5％と文系ほど高くないものの、“6社以上” は45％（前回42％）とポイントを増やし、5割近くまで達しています。理系においてもインターンシップ参加社数は年々増加の傾向にあり、参加してくれたことに満足するのではなく、他社との差別化、魅力付けにより注力する必要性が高まっています。
［図表9］インターンシップ参加社数
インターンシップへの応募ルートを尋ねたところ、「全て企業のHPから」が最も多く、文系で32％、理系では47％が直接応募すると回答しています［図表10］。「企業のHPがメイン、就職ナビがサブ」（文系23％、理系17％）を合わせた “企業HP派” は文系で55％と半数以上、理系では64％と6割を超えています。一方、「全て就職ナビから」（文系12％、理系7％）と「就職ナビがメイン、企業のHPがサブ」（同16％、16％）を合わせた “就職ナビ派” は文系で28％、理系では23％となり、“企業HP派” が “就職ナビ派” を大きく上回っています。また、理系学生のほうが、文系学生よりも企業HPを活用する割合が高い傾向が見られ、「全て就職ナビから」は7％と1桁台にとどまります。理系学生のほうが、自身の専攻に関連する業界を志望する傾向が強く、具体的に志望企業を絞り込めている割合が高いことが影響しているものと推測されます。
［図表10］インターンシップへの応募ルート
参加したインターンシップの期間（複数回答）について、文系で最も多かったのは「2～3日程度」タイプで、次いで「1日」タイプと6割近くが参加経験があるとしています［図表11］。かつては “手軽にセミナー感覚で参加できる” との理由から参加者が多かった「半日」タイプは35％、「1週間程度」タイプは22％と2割強にとどまります。実施期間「5日間以上」など一定の条件を満たせば、インターンシップで得られた学生情報を堂々と採用選考に使用可能とされていることから、近年、企業側は「1週間程度」タイプのインターンシップを実施する例が増えていますが、文系学生での参加者はそれほど多くはないようです。
一方、理系では「1日」タイプが49％で最も多くなっているものの、「2～3日程度」タイプ（46％）のほか、「1週間程度」タイプ（43％）も4割以上の学生が参加経験を持っています。企業側が実施する「1週間程度」タイプのインターンシップ自体、理系学生を念頭に置いたプログラムが多いのかもしれません。理系では、「2週間程度」タイプのインターンシップ経験者が10％と2桁台に上ることも特徴となっています。
［図表11］参加したインターンシップの期間タイプ（複数回答）
採用選考での優遇を求める学生
インターンシップに参加する主な目的（複数回答）を尋ねたところ、文系・理系ともに「選考優遇など就職活動を有利にする」が最多で、文系は59％で約6割、理系に至っては70％と7割に達します［図表12］。インターンシップ参加後の早期選考会への参加やエントリーシート免除など、インターンシップに参加しなかった学生よりも有利になることを期待して参加しているようです。
文系では、次いで「業界・職種・企業への理解を深める」（57％）をはじめ、4割超で「仕事内容が自分に合うかを確認する」、「企業と自分の相性を確認する」、「本選考前に経験を積む」が続きます。一方、理系の二番手は「本選考前に経験を積む」で、これは前回調査と同じ傾向です。続いて4割超で「企業と自分の相性を確認する」、「業界・職種・企業への理解を深める」、「仕事内容が自分に合うかを確認する」となっており、順位はともかくとして、上位の項目は文系と大きな違いは見られません。
［図表12］インターンシップ参加の主な目的（複数回答）
次に、参加するインターンシップを選定する際の重視ポイント（複数回答）を尋ねたところ、文系では「採用選考で優遇される可能性があること」が65％で、次点の「就職したい業種であること」に12ポイントの差を付けてトップでした［図表13］。「就職したい企業であること」も半数の文系学生が選択しています。
一方の理系では、「採用選考で優遇される可能性があること」をわずか1ポイント差ながら上回り、「就職したい企業であること」が59％で最多となっています。文系では、「業種＞企業」の順に重視されていましたが、理系では「就職したい業種であること」は46％と、「就職したい企業であること」とは13ポイントもの開きがあり、「企業＞業種」の順で重視されていることが分かります。［図表10］に関連して、理系のほうが具体的に志望企業を絞り込めている割合が高いことを指摘しましたが、それを裏付けるデータとなっています。
［図表13］参加するインターンシップ選定での重視ポイント（複数回答）
7割以上が「対面型」インターンシップを希望
学生が最も望ましいと考えているインターンシップについても尋ねました。まず、望ましい期間タイプ別では、最も多かったのは文系・理系ともに「2～3日程度」タイプで、それぞれ47％、41％と4割を超えています［図表14］。ただし、その他の期間については、文系と理系では回答が分かれます。文系では「1日」タイプと「半日」タイプを合わせた“1dayタイプ”を望む学生が合計43％と少なくありません。逆に、「1週間程度」タイプは8％にとどまるのをはじめ、“2週間以上” タイプ（「2週間程度」～「1カ月以上」の合計）はわずか3％しかありません。
一方、理系では“1dayタイプ”を望む割合は高くなく、「1週間程度」タイプが23％と2割を超えたのをはじめ、“2週間以上” タイプが10％と2桁に上るなど、短期間の簡易的なものよりも日数をかけて実務をじっくり体験できるタイプのプログラムを求めている学生が多いようです。
［図表14］最も望ましいインターンシップの期間タイプ
最も望ましいインターンシップの実施方法では、文系・理系ともに「対面型」が最多で、文系70％、理系74％といずれも7割台となっています［図表15］。次いで、「対面型とオンライン型の組み合わせ」（文系16％、理系14％）となり、「オンライン型」（文系14％、理系12％）を支持する声が最も少なくなっています。前回調査では、「対面型」を望む文系は57％と6割に満たず、理系（同74％）と意識の差に開きがありましたが、今回調査では文系・理系間で意識の差はほぼ見られなくなりました。対面回帰の流れは、企業側だけでなく学生側にも定着してきた感があります。
［図表15］最も望ましいインターンシップ実施方法
「対面型」「オンライン型」等の選択理由について、フリーコメントで得られた主な意見を一部抜粋して紹介します。「対面型」では「社風・雰囲気」「コミュニケーション」「理解促進」などを重視する声が多く、「オンライン型」では「手軽さ」「時間・交通費の節約」「学業との両立」などを挙げる学生が多くなっています。「対面型とオンライン型の組み合わせ」（ハイブリッド型）では、参加方法を毎回学生が選択できる方式をイメージする学生、プログラムの内容ごとに対面とオンラインが組み合わされていることをイメージする学生など、「ハイブリッド」の解釈には幅がありそうです。
【対面型】
・企業の実際の雰囲気が分かるから（理系、奈良先端科学技術大学院大学）
・雰囲気が伝わりやすい、コミュニケーションが取りやすいから（文系、慶應義塾大学）
・やはり対面とオンラインとでは空気感、時間の流れ方が違う。対面のほうがコミュニケーションを取りやすく無駄な時間にならないと思うから（理系、東京電機大学）
・直接社員と会うことで、より明確に自分と合うのかが分かるから（理系、東京都市大学）
・対面型のほうが学べることや得られる情報が多かったから（文系、東北大学）
・直接行かないと企業の雰囲気等がよく分からない。また、オンラインでのグループワークは難しい（文系、國學院大学）
・社員に顔を覚えてもらえるから（理系、埼玉大学）
・自分の実際の姿を企業の方に見せたいから（文系、日本福祉大学）
・社員と学生が交流しやすいから（文系、同志社大学）
・企業理解の深みが段違いのため（理系、愛知工業大学）
・実際に会社に赴くことで意識が高まるため（文系、早稲田大学）
・評価されやすい気がするから（文系、慶應義塾大学）
・実際に足を運ぶほうが、そこで働く実感を持てるから（文系、高崎経済大学）
【オンライン型】
・家から手軽に参加できるため（文系、駒澤大学）
・手軽に参加でき、学業との両立が図れるから（文系、立命館大学）
・研究活動と両立するため（文系、東京農工大学）
・忙しく、なかなか時間が取れないため（理系、東京家政大学）
・希望する業界に対しては、アルバイトによる知見が多少なりともあるため、交通費や時間の効率などを考えると、オンライン型インターンシップに何度も参加するほうが自身にとって最も活動しやすく、意欲も保たれるから（文系、駒沢女子大学）
・交通費などが高くなる場合があるから（文系、神戸松蔭大学）
・遠方に住んでいるので移動するのがつらいから（理系、九州工業大学）
・時間や移動距離に縛られずに参加できるから（文系、早稲田大学）
・どこからでも参加できるから（理系、法政大学大学院）
【対面型とオンライン型の組み合わせ】
・リモートワークと対面の雰囲気の両方を把握したいから（文系、早稲田大学）
・志望度が高いものは対面型、志望度が低いものはオンライン型がいいから（理系、京都大学）
・オンラインでは企業情報やチームの構成などで事足りるが、実際のワークでは距離感などを意識しながら進めたいので対面のほうがいいから（文系、神戸大学）
・自分の都合に合わせて選択できるから（文系、北海道情報大学）
・オンラインだけでは実際の企業の雰囲気が分からないため、対面とオンラインのハイブリッドが良い（理系、奈良先端科学技術大学院大学）
・長期インターンシップのほうが充実した内容で選考参加者の適性を見られるが、学業との両立も考慮し、長期でやるのであれば対面はせめて週1日、それ以外であれば2～3日程度が一番参加しやすい（理系、工学院大学大学院）
・すべて対面となると日程が合わないことがあるが、すべてオンラインだと気持ちが緩いまま終わってしまいそうだから（文系、早稲田大学）
・オンラインで説明会をした後に、対面によって肌で感じられることが望ましいから（文系、関西学院大学）
次回は、「2027年新卒学生の就職活動動向調査（11月）」の結果から、面接状況や内定（内々定）取得状況を紹介します。
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寺澤康介 てらざわ こうすけ ProFuture株式会社 代表取締役／HR総研 所長 1986年慶應義塾大学文学部卒業、文化放送ブレーンに入社。営業部長、企画制作部長などを歴任。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。2007年採用プロドットコム（ProFuture）を設立、代表取締役に就任。約25年間、大企業から中堅・中小企業まで幅広く採用コンサルティングを行ってきた経験を持つ。 著書に『みんなで変える日本の新卒採用・就職』（HRプロ）。 https://www.hrpro.co.jp/ |