2026年10月23日発行 労政時報本誌 4128号 114頁 ハーフパンツやミニスカートなどの服装による出勤をどこまで規制できるか （人事管理関係） 当社ではカジュアルな服装での出勤を認めており、社会通念に反するものや業務に支障が出るものでなければ特段の制限は設けていません。近年、酷暑が続く中でハーフパンツやミニスカート、タンクトップなど肌の露出が多い服を着用する社員が増えているのですが、一部の社員から「男性のすね毛を見たくない」「目のやり場に困る」といった声が上がっています。会社として、こうした服装をどこまで規制できるのでしょうか。 （神奈川県 Ｉ社）
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