2026年10月23日発行 労政時報本誌 4128号 110頁 採用候補者のバックグラウンドチェックを行う際の留意点 （採用関係） 新卒・中途を問わず、採用候補者のバックグラウンドチェックを行いたいと考えています。資格・免許を要する業務ではその有無を調べるほか、業務を問わず反社会的勢力（いわゆる「反社」）との関係の有無や犯罪歴、SNSでの問題のある発言なども調べるべきではとの話が出ています。どのような事項まで調べてよいか、どこまで本人の同意が必要かなど、留意すべき点をご教示ください。 （福岡県 Ｆ社）
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