2026年10月09日発行 労政時報本誌 4127号 108頁 試用期間中に研修内容等をSNSで投稿した従業員を本採用拒否できるか （採用関係） 当社では、入社後の３カ月を試用期間として研修等を行っています。先日、試用期間中の従業員が研修資料をSNSで投稿する事案（以下、本件行為）が発生しました。その資料には、社外には公表していない事業・組織に関する情報や複数の従業員の氏名・顔写真等が含まれており、情報漏ろう洩えいの事案として重く受け止めています。そこで、当該従業員を本採用せず、試用期間満了時に解雇したいのですが、可能でしょうか。 （東京都 Ｓ社）
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