（賃金関係）
当社では、営業部門の管理職を一般の営業社員へ降格させるに当たって、就業規則の「実績等を考慮して降給することがある」との包括的な規定に基づき、基本給の減額を検討しています。しかし、対象社員から「具体的な減額幅の基準が不明なので、基本給の減額は不当だ」との指摘を受けました。当社の賃金テーブルは従業員に周知しておらず、就業規則にも具体的な金額の定めはありません。役職手当の不支給は当然としても、このような抽象的な規定のみを根拠に、基本給を一方的に引き下げることは可能でしょうか。
（神奈川県 Ｓ社）
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