2026年09月11日発行 労政時報本誌 4125号 122頁 AIによる仕事の代替を理由とした解雇や雇止めは可能か （解雇関係） 当社では、AIの導入・活用により業務の効率化が進んでおり、中には仕事自体がAIに代替されてなくなるケースもあります。基本的には配置転換によって対応していますが、要員計画等との兼ね合いから全員に対応することは難しく、余剰人員を抱え続けることはできません。そこで、AIによって仕事がなくなった社員については、各人の能力や実績も考慮して、解雇・雇止めをしたいと考えていますが、可能でしょうか。 （神奈川県 Ｎ社）
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