（懲戒関係）
当社では、上司や同僚に対し大声で「何度言ったら分かるんだ」「いちいち言わせるな」といった攻撃的な言動を繰り返す社員がおり、周囲からも「職場環境が悪化している」と苦情が出ています。何度注意・指導しても改善の見込みがないため、最も軽い懲戒処分である譴責を行い、併せて他部署へ配置転換（以下、配転）して当該上司や同僚から物理的に距離を置くことを検討していますが、これらは権利濫用として無効とされる可能性があるでしょうか。
（埼玉県 Ａ社）
2026年09月11日発行 労政時報本誌 4125号 118頁
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