（人事管理関係）
当社は職能資格制度を採用しており、Ｓ、Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄの５段階の人事考課結果に基づいて職能給が昇給します。経営環境が安定していることや、社員数の少ない中小企業であることなどを背景に、これまではほとんどの社員をＡ評価としていました。しかし、社員の挑戦を促進することなどを目的に、今後は人事考課にメリハリをつけ、一定の人数をＢ評価やＣ評価としたいと考えています。こうした運用の変更を行う際の留意点があればご教示ください。
（神奈川県 Ｔ社）
2026年09月11日発行 労政時報本誌 4125号 116頁
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