（採用関係）
先般、10人ほどの人材を採用しましたが、そのうちの１人であるＡから、「募集時の求人票では基本給40万円と記載されていたが、実際にはその中に10万円の固定残業代が含まれており、明示された条件と相違がある」との指摘を受けました。Ａは、条件に相違があるため辞めたいとの意向を示しています。雇用契約書には固定残業代について記載しており、Ａも署名していますが、それでも労働契約の解除はやむを得ず、Ａへ何らかの損害賠償をしなければならないのでしょうか。また、同時期に同一条件で採用した社員に対しては、どのような対応をすべきでしょうか。
（神奈川県 Ｋ社）
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