2026年09月11日発行 労政時報本誌 4125号 033頁 事例② 大丸松坂屋百貨店 無期転換後の雇用区分「専任社員」が店舗運営の主力を担う。 専用の等級制度を適用する一方、 評価制度は全従業員共通で運用 ポイント ❶雇用区分：従来は、無期契約で職務・勤務地の限定がない「社員」と、有期契約で職務・勤務地ともに限定する「パートナー」の２区分を設定。“無期転換ルール” への対応のため、パートナーを無期転換した後の雇用区分として「専任社員」を2017年に設け、同年に新設した「社員（エリア限定）」と合わせた４区分とした
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