2026年09月11日発行 労政時報本誌 4125号 024頁 事例① りそなホールディングス パートナー社員を含む全社員に共通の職務等級、評価制度を適用。 働き方の選択肢を提供して活躍を支援 ポイント ❶背景・経緯：経営難を契機に、パートタイマー（同社の呼称では「パートナー社員」）の活躍支援に取り組む。“同一労働同一賃金” の考え方の下、全社員に共通の職務等級、評価制度を適用
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