2026年08月14日発行 労政時報本誌 4124号 120頁 利用者のほぼいないフレックスタイム制度の廃止は不利益変更となるか （人事管理関係） 当社はフレックスタイム制度を適用していますが、業務の性質上、利用者はほぼいません。時々、電車遅延などで遅刻した社員が後付け的にフレックスタイム制度を利用したということにしているようですが、意図的に同制度を活用して出退勤時間を決めている社員はいないようです。このたび人事制度を見直すに当たり、併せてフレックスタイム制度を廃止しようと検討していますが、こうした場合も不利益変更となるでしょうか。 （愛知県 Ｋ社）
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