（メンタルヘルス関係）
当社の従業員Ａから、同僚Ｂの無視・嫌がらせによりメンタルヘルス不調になったとの申告がありました。休職には至っていないものの、気分の浮き沈みが大きいようで、勤怠不良が目立ってきています。周囲の者に確認すると、ＢがＡに対してだけ挨拶をしない、業務連絡をＡに直接行わないなどの行為が事実として認められましたが、“いじめ” といえるのかは判断し難い状況です。こうした場合に、会社としてはどのような対応が望ましいのでしょうか。
（福岡県 Ｎ社）
2026年07月24日発行 労政時報本誌 4123号 094頁
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