2026年07月24日発行 労政時報本誌 4123号 092頁 在宅勤務者に対する残業代の未払いが疑われる場合の対応 （労務管理関係） 在宅勤務者について、自己申告の労働時間とパソコンのログイン記録に乖かい離りがあることが判明しました。上司は残業を明確に指示していませんが、実際には長時間労働が常態化していた可能性があります。未払い残業代請求のリスクを懸念しており、会社としてどのように事実確認を行えばよいか、再発防止策も含めご教示ください。 （島根県 Ｃ社）
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