2026年07月24日発行 労政時報本誌 4123号 086頁 在宅勤務に当たり、同居家族が同業他社に勤務していない証明を求め、違反した場合は懲戒できるか （人事管理関係） 在宅勤務において機密情報の漏ろう洩えいが疑われる事案が発生したことから、在宅勤務制度の適用条件として「同居している家族が同業他社に勤務していない」という証明を求めることを検討しています。このような対応は法的に問題があるでしょうか。また、万が一、この条件に違反した場合には懲戒処分を科すことはできるでしょうか。 （埼玉県 Ｓ社）
この記事は有料会員限定です。 ご登録メールアドレス パスワード 次回からオートログインする パスワードを忘れた方 ログイン 有料会員にお申込みいただくと、バックナンバーやWEB限定コンテンツが読み放題になります。 2001年からのバックナンバーが読み放題 実務にありがちな相談室Q&Aが使い放題 お気に入り記事のクリップや閲覧履歴管理など便利機能が使える お役立ち情報がメールで届く 労政時報セミナーを優待価格で受講できる 有料版のお申し込み
この記事は有料会員限定です。