（人事管理関係）
当社では、昨今、管理職になりたがらない社員が増えており、管理職への昇進を命じても拒否されるケースが出てきました。しかし、昇進拒否が横行すると組織運営に支障を来すおそれがあることから、今後、こうしたケースでは業務命令違反として懲戒処分を科すことを検討しています。また、同じ部署・ポジションに長期間とどまると組織の新陳代謝が阻害されるので、他部署への配置転換を行いたいです。こうした対応は問題でしょうか。
（岡山県 Ａ社）
2026年07月24日発行 労政時報本誌 4123号 084頁
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