（労働時間関係）
先般、在宅で終日のオンライン研修を受講していた社員から、通信トラブルにより画面がフリーズし音声が聞こえなくなったため、午後からの視聴ができなかった旨、報告がありました。当社としてもインターネット環境の不具合はやむを得ないことであると思っています。しかし、受講できなかった時間を労働時間とすべきか、半日休暇扱いとすべきか、取り扱いに悩んでいます。再受講の必要もあること、また、在宅での受講は当該社員の希望で、通信環境が安定している会社での受講も可能であったことを考えると、休暇扱いとしてよいかと思いますが、いかがでしょうか。
（東京都 Ｏ社）
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