（育児休業関係）
先日、育児休業（以下、育休）を取得している従業員が休業期間中に転職活動を行い、復帰せずに退職するケースがありました。当該従業員が復帰する前提で新規採用等をせず、休業中のサポートを行っていたので、会社としては非常に迷惑な行為と捉えています。そこで、育休から復帰せずに退職した場合は退職金を減額または不支給とし、復帰した場合でも短期間（例えば復帰後３カ月など）で退職した場合にも退職金を減額としたいのですが、こうした対応は問題でしょうか。そのほか、復帰せずに退職、または復帰後短期間での退職を減らす方法はありますか。
（愛知県 Ｊ社）
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