（解雇関係）
当社には私傷病休職制度がありますが、復職に当たっての試し出勤制度はありません。そのため、復職の際はすぐに通常勤務を開始し、通院等が必要になった場合は、各自の年次有給休暇（以下、年休）を使用することになります。先日、うつ病による休職から復職した社員がいるのですが、すぐに欠勤が続くようになりました。このままでは十分な労務提供が難しいため、普通解雇することを考えているのですが、可能でしょうか。あるいは、何らかの配慮や手続きが必要になるのでしょうか。
（神奈川県 Ｋ社）
2026年03月13日発行 労政時報本誌 4115号 110頁
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