（懲戒関係）
当社では、一般社員から管理職への昇格に当たり、論文と面接による管理職登用試験を実施しています。論文は、会社が設定したテーマについて、期日までに作成した上で提出してもらうものです。近頃、この論文の作成に生成AIを使用していると思われるケースが出てきました。本人の考えを自身の言葉で書くことに意味があり、生成AIを使用した場合、管理職としての適性に対する正しい評価ができなくなります。そのため、論文の作成に生成AIを使用することを禁止し、違反者を懲戒処分したいのですが、可能でしょうか。
（東京都 Ｊ社）
この記事は有料会員限定です。