2026年01月09日発行 労政時報本誌 4112号 116頁 メンタルヘルス不調を理由に休職中の従業員が資格取得のため通学していた場合、懲戒処分は可能か （休職関係） メンタルヘルス不調を理由に休職中の従業員が、当社の業務とは無関係な領域の資格取得のために、養成学校へ通学していることが判明しました。当該従業員の行動はキャリアチェンジを考えてのことだと推測されますし、当社としてはこれ以上の休職を認め難く、懲戒処分を検討していますが、問題ないでしょうか。 （神奈川県 Ｔ社）
この記事は有料会員限定です。 ご登録メールアドレス パスワード 次回からオートログインする パスワードを忘れた方 ログイン 有料会員にお申込みいただくと、バックナンバーやWEB限定コンテンツが読み放題になります。 2001年からのバックナンバーが読み放題 実務にありがちな相談室Q&Aが使い放題 お気に入り記事のクリップや閲覧履歴管理など便利機能が使える お役立ち情報がメールで届く 労政時報セミナーを優待価格で受講できる 有料版のお申し込み
この記事は有料会員限定です。