（退職関係）
当社では多数の店舗を運営しているのですが、最近、退職時に社員が意図的にトラブルを起こす事例が多発しています。具体的には、「複数の社員が申し合わせて一斉に退職する」「会社への不満や会社の評判を落とすような真偽不明の内容をSNS上で発信する」「わざと引き継ぎを行わない」といったケースがありました。巷では「リベンジ退職」という言葉もあるようですが、こうした社員にどう対応すればよいでしょうか。また、損害賠償請求など、何らかの形で責任を取らせることは可能でしょうか。
（東京都 Ｏ社）
2025年12月12日発行 労政時報本誌 4110号 118頁
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