2025年11月28日発行　労政時報本誌　4109号　100頁

内定者が入社前にうつ病を発症して、予定していた入社日に出社できない場合、内定取り消しは可能か

（メンタルヘルス関係）

　来年度に入社予定の新卒採用の内定者から、「うつ病の診断を受けた」との連絡がありました。現時点では「4月1日からの出社は難しい」とのことであり、仮に早い段階で出社できたとしても、通常どおりの研修や業務をこなせるのか不透明です。採用選考の時点では、当人に精神疾患やそれに近しい症状があることは分かりませんでした。もし、うつ病等に罹り患かんしていることが分かっていれば内定は出さなかったはずなので、内定を取り消したいのですが、可能でしょうか。

（大阪府　Ａ社）

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