（解雇関係）
中途採用者が提出した履歴書に、1年半の空白期間がありました。採用面接時は「家族の介護をしていた」と説明がありましたが、入社後に、実際は精神的な不調により前職を退職し、病院を受診していないため診断は受けていないものの、自己判断で休養していたことが判明しました。現在は体調不良などの問題は見られず、通常どおり勤務していますが、採用時の虚偽申告を重く受け止め、当該社員を懲戒処分、可能であれば解雇したいと考えています。このような対応は問題ないでしょうか。
（東京都 Ｓ社）
2025年10月24日発行 労政時報本誌 4107号 108頁
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