（社会保険関係）
当社では、メンタル不調等による休職から復帰する従業員向けに、休職中に実施する支援措置や、復職後に実施する支援プログラムを設けています。前者は、復職判断等のため、必要に応じて試し出勤等を実施するもので、原則として給与の支給はありません。後者は、休職前の70％の給与で軽微な業務に従事してもらい、医師の診断書などを基に期間や出社日数等を判断しながら、最終的に通常の勤務と賃金に戻すものです。これらの期間中も、標準報酬月額の随時改定の対象となるでしょうか。
（京都府 Ｋ社）
2025年09月26日発行 労政時報本誌 4105号 116頁
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