2025年09月26日発行 労政時報本誌 4105号 114頁 有期労働契約において契約期間中の労働条件の変更・雇止めは可能か （労働契約関係） 先般、新たな経営方針により、ある部門の業務内容が大幅に変更されることになりました。そのため、現在、2年契約で有期労働契約を締結している契約社員の業務内容や就業場所などの労働条件の見直しをしていく必要が出てきました。こうした契約期間中の労働条件の変更は、本人の同意を得られれば可能でしょうか。また、万一、同意が得られない場合、雇止めをしても問題ないのでしょうか。 （神奈川県 Ａ社）
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