（安全・衛生関係）
当社には、アトピー性皮膚炎や気管支ぜんそくといった疾患を抱えている社員が数人います。いずれも業務過多や仕事上のストレスがあると発症するらしく、受診や服薬で対応をしているようですが、当該社員の中には、数日間、会社を休む者もいます。当社では、これまでメンタルヘルス不調やがんに罹患した社員への対応は行っていますが、こうしたアレルギー性疾患を抱える社員に対しても何らかの配慮をしなければならないのでしょうか。
（神奈川県 Ｋ社）
2025年09月12日発行 労政時報本誌 4104号 102頁
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