（人事管理関係）
令和7年（2025年）4月1日から、介護を行う労働者がテレワークを選択できる措置が努力義務となったことを受け、制度導入を検討しています。一方で、当社社員の中で、介護する対象家族が物を壊したり、暴れたりするケースがあることが分かりました。現在、当該社員は訪問介護等の利用や他の家族の協力により出勤できているとのことですが、介護を理由にテレワークを行った場合、対象家族への対応で業務が中断するなど、業務効率の低下が見込まれるため、できれば当該社員のテレワークの利用は控えてほしいと考えています。このように、社員が介護する対象家族の状態によって会社がテレワークの可否を判断するのは問題でしょうか。
（埼玉県 Ｔ社）
この記事は有料会員限定です。