（懲戒関係）
先日、社員Ａから「同僚のＢが上司から『給料分働け』『後輩のＣより仕事ができない』などの暴言を吐かれており、対処してほしい」との相談を受けました。一方で、社員Ｂは「仕事ができない自分が悪く、暴言だとは思っていない」と言っており、行為者とされる上司も「今後を期待して厳しく指導しているだけ」として問題だとは考えていないようです。このように、パワーハラスメント（以下、パワハラ）に該当し得る行為を受けている社員Ｂ自身からの申告がない場合でも、同僚の訴えを基に事実確認等を行って、行為者を懲戒処分することは可能でしょうか。
（埼玉県 Ｆ社）
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