（出張関係）
東南アジアに出張した社員が体調不良となり、現地で予定していた会議等を欠席する事態となりました。宿泊先で数日間は起き上がれなかったようですが、その期間を年次有給休暇（以下、年休）扱いにするか、また、宿泊費等は当初予定の日数分を支給し、体調不良により滞在日程が延びた分は支給しないこととするかなど、取り扱いについて悩んでいます。このような海外出張中の体調不良者に対し、会社はどのような配慮をすべきでしょうか。
（東京都 Ｓ社）
2025年08月08日発行 労政時報本誌 4103号 118頁
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