（解雇関係）
ある能力不足社員に対し、普通解雇をすることにしました。そこで、解雇予告をしたのですが、当該社員から「解雇理由証明書が欲しい」との請求がありました。解雇理由証明書は解雇日までに提出しなければならないと思いますが、どこまで具体的に記載すればよいかが不明です。厚生労働省のひな型を参考にしているのですが、「職務命令に対する重大な違反行為」「勤務態度又は勤務成績が不良であること」といった複数の項目に該当し、いつ、どのような行為であったのかを詳しく記載すべきか、悩んでいます。記載方法や留意事項をご教示願います。
（茨城県 Ｓ社）
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