（メンタルヘルス関係）
上司からのパワーハラスメント（以下、パワハラ）により抑うつ状態との診断を受けたとして休職を申し出てきた社員がいます。職場で聞き取り調査を行ったところ、当該社員にうつ病の既往歴があることと、上司とのトラブルはあったもののパワハラとは呼べない程度のものであることが分かりました。そのため、あくまで私傷病の増悪ではないかと考え、本人にその旨を伝えたところ、納得がいかない様子で、上司とのメールのやりとりや音声データを証拠として提出してきました。当社としては、これ以上の対応は不要と考えていますが、問題ないでしょうか。また、同様のケースを防ぐため、採用時に精神疾患等の既往歴を尋ねることは可能でしょうか。
（東京都 Ｊ社）
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